专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全（精品）第I部分单选题（50题）1.评定结果呈负偏态分布的绩效考评偏差属于（）。A:晕轮误差B:苛严误差C:集中趋势D:宽厚误差答案：D2.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:确立完善考评的标准B:构建新型的激励机制C:提取重要和关键指标D:明确企业的战略目标答案：C3.（）是指直接或间接影响和作用于培训活动的诸要素的总和。A:培训环境B:培训目标C:培训需求D:培训设计答案：A4.劳动法律关系是一种（）。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:正向关系B:双务关系C:劳动关系D:法务关系答案：B5.设计无领导小组讨论评分表时，评价指标应该控制在（）个以内。A:30B:40C:10D:5答案：C6.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。A:被评价者的行为没有伪装的可能B:题目设计的质量影响测评的质量C:应聘者的表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准的要求较高答案：A7.与战略导向的KPI体系相比，一般绩效考评体系是以（）为中心。A:目标B:激励C:战略D:控制答案：D8.以下不属于劳动保障法的是()。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:促进就业法B:工作时间法C:劳动福利法D:社会保险法答案：B9.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同。A:工资基准线B:工资指导线C:工资集体协商D:工资协议答案：D10.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:中位数C:标准差D:均值答案：C11.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②③④B:①②④③C:①④②③D:①③②④答案：B12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:计件工资制是一种典型形式B:提成制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:注重团体绩效差异的确定答案：D13.依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象是()。A:劳动合同事实B:劳动合同关系C:劳动法律事实D:劳动契约关系答案：C14.在培训效果的层级体系中，反应评估的内容是()。A:受训者在技能、态度、行为等方面的收获B:受训者对培训项目的主观感觉或满意程度C:受训者在工作过程中行为方式的改变D:受训者取得的生产经营或技术方面的业绩答案：B15.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:检查B:执行C:处理D:计划答案：A16.针对()的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:创造性B:技能性C:基础理论知识D:解决问题能力答案：A17.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:目标激励B:培训激励C:行为激励D:心理激励答案：C18.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导人阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A19.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:公司聘而不能用，太可惜了B:他没有处理好与聘用方的关系C:这个人该走D:他的应变能力不足答案：D专业精品安徽省芜湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.态度恭敬的意思是说，从业人员要（）。A:一切按照顾客的要求办事B:遇到刁蛮无理的顾客时，要予以回答C:对顾客做到内心尊重而外有礼貌D:顾客问什么，就要如实回答什么答案：C21.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资指导线B:工资集体协商制度C:工资协议D:工资集体协商答案：C22.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场...
