广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库及参考答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动立法制度B:劳动法C:劳动法律体系D:劳动法学答案：B2.以下关于德尔菲法的描述不正确的是（）。A:可用于企业整体人力资源的需求预测B:可用于预测企业某部门人力资源要求C:是一种定性与定量相结合的预测方法D:适用于人力资源需求的长期趋势预测答案：C3.运用面谈法收集培训需求信息的缺点不包括()。A:会受到面谈者主观因素影响B:占用大量的时间C:影响员工的工作D:对培训者的面谈技巧要求高答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:多请示汇报，同时集思广益B:谨慎，少言多做C:不冒险D:以最佳手段取得最优效果答案：D5.以下关于定员方法的表述，不正确的是()。A:机器制造和纺织企业适合按比例定员B:化工、冶金企业适合按岗位定员C:辅助生产工人可按比例定员D:检修工、检验工适合按岗位定员答案：A6.()是指在多种因素综合作用下，企业内各个部门实际投入和占用的劳动力总量。A:人力资源规划B:人力资源配置C:人力资源设计D:人力资源答案：B7.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:持续期B:波动期C:变化期D:稳定期答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:提问法B:行为观察C:心得报告D:笔试法答案：B9.定员定额分析法不包括（）。A:工作定额分析法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:人员比率法答案：D10.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①③②④⑤⑦⑥B:①③②⑤④⑥⑦C:①②④⑤③⑦⑥D:①②③④⑤⑥⑦答案：A11.在培训激励制度中，对员工激励不包括()。A:对培训实施者的激励B:对企业的激励C:对部门及主管的激励D:对员工的激励专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律行为B:劳动法律事件C:劳动法律主体D:劳动法律事实答案：B13.在相关分析中，r=-1．00表示两组测评数据()A:不确定B:完全正相关C:完全负相关D:零相关答案：C14.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:公益宣传策略C:缓慢渗透策略D:快速渗透策略答案：B15.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:审慎B:慎微C:慎独专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:谨慎答案：A16.满足亲和需要的行为不包括（）。A:参加社交活动B:对资源进行控制C:受到许多人的喜欢D:成为团队的一分子答案：B17.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:替补训练C:临时提升D:职务轮换答案：D18.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平B:制定工资指导线应当实行协商原则C:工资水平较高的企业突破预警线D:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平答案：C19.(2015年11月)调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）A:履行协议自愿专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:举证自愿C:调解过程自愿D:申请调解自愿答案：B20.()的开发要坚持"满足需求、突出重...