专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【典型题】第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:出勤率低，则员工总量需求就低B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:劳动生产率增高，人力需求较少D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：A2.你路遇熟人，与之打招呼，结果对方“视而不见”，没有回应，你会（）。A:心想，他遇到了什么不愉快的事情了B:感到没有面子，下次不再主动打招呼了C:心想，他走路时真专注D:感到这人突然有了变化，心想，他不是升官了，就是发财了答案：C3.绩效管理活动的核心内容是（），它从微观上体现了绩效管理的目标和要求。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效计划专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效诊断答案：A4.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织理论研究组织运行的全部问题D:组织设计理论主要研究企业组织结构设计答案：A5.对培训师进行培训的主要内容不包括()。A:教学风度的展现培训B:授课技巧培训C:教学工具的使用培训D:教学内容培训答案：A6.()是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资集体协商制度C:工资指导线D:工资集体协商答案：A7.“当你与用人部门主管对在某一岗位的用人要求出现分歧时，你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:导人阶段B:关系建立阶段C:核心阶段专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:确认阶段答案：C8.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作过程B:工作效率C:工作方式D:工作结果答案：A9.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1B:2C:3D:1.5答案：C10.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:同级工会代表B:用人单位方面代表C:劳动行政部门代表D:企业职工代表答案：D11.设计绩效考评指标体系的程序包括：①理论验证；②工作分析；③指标调查；④修改调整。正确的顺序是()。A:①②③④B:②③①④专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:②①③④D:③①②④答案：C12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系主体具有不特定性B:工作风险一般由双方当事人承担C:劳务关系的内容具有广泛性特征D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：B13.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:2个公休日B:3个公休日C:4个公休日D:1个公休日答案：D14.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:薪资C:薪酬D:工资答案：D15.测度和反映人口参与社会劳动程度的指标是()A:劳动力转移率专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动力利用率C:劳动力参与率D:劳动力分配率答案：C16.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职系C:职组D:职门答案：C17.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:企业整体素质C:劳动效率D:员工个人素质答案：B18.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A19.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:中层管理者培训答案：A20.（）属于培训评估的定量方法。A:座谈法B:动态评估法C:收益评...
