2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试及参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业组织结构整合的程序包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:③②①④B:③④②①C:④③②①D:③②④①答案：B2.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是()。[2011年11月二级真题]A:是企业最常用的组织结构变革方式B:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求C:是一种改良式变革D:是组织设计中的第二步工作答案：C3.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②③④⑤C:②①④③⑤专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②④③⑤答案：D4.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:德尔菲法B:主观经验法C:经验判别法D:层次分析法答案：C5.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定标准。A:少数员工B:全体员工C:多数员工D:个别员工答案：C6.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A:市场营销组合改良B:增强销售渠道功效C:市场改良D:产品改良答案：B7.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作结果C:工作过程专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作效率答案：C8.用人单位可聘用的外国人，聘用期限不得超过()。A:5年B:3年C:15年D:10年答案：A9.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:特征C:综合D:行为答案：D10.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:行为环境要素B:时间性要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：B11.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:思维性B:背景性C:经验性专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性答案：D12.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:设立副职B:临时提升C:职务轮换D:替补训练答案：C13.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:改良式C:爆破式D:计划式答案：D14.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:情感成果C:技能成果D:认知成果答案：B15.美国劳工统计局每年都要进行三类薪酬方面的调查，这属于()。A:专业性薪酬调查专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:商业性薪酬调查答案：C16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:权利争议B:个别争议C:集体争议D:利益争议答案：D17.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当地调解委员会不加以干涉B:当事人选择以仲裁方式处理C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解D:当事人选择以调解方式处理答案：C18.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。：A:组织理论研究组织运行的全部问题B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的答案：D19.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:规范承诺B:口头承诺专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:继续承诺D:感情承诺答案：B20.作为一种招聘决策方法，群体决策法的特点不包括()。A:决策人员来源广泛B:决策的客观性较高C:运用运筹学的原理D:运用相关分析的方法答案：D21.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权...