专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库【培优】第I部分单选题（50题）1.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:作风正派，公平正义C:老实厚道，诚恳待人D:一视同仁，不留情面答案：B2.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:专家B:总经理C:人力资源部主管D:工会答案：A3.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:外出参加培训B:接受现场的一对一指导C:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训D:管理理论培训答案：D专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:筛选难度大C:招聘成本大D:进入角色慢答案：A5.根据国家职业安全卫生标准，企业应该做好工作场所的防暑降温和防冻取暖工作。工作场所在(应该采取相应的措施。A:0℃以下或30℃以上B:0℃以下或35℃以上C:5℃以下或30℃以上D:5℃以下或35℃以上答案：D6.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。A:排列法B:对比分析法C:能级分析法D:顺序法答案：D7.(2019年5月)（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。A:监督机关B:行政机关C:策划机关专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:法人机关答案：D8.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。A:关怀维度B:尊重维度?C:认可维度D:结构维度答案：A9.以下关于绩效管理的说法错误的是()A:用于员工晋升晋级的绩效考评属于不定期的绩效考评B:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评是定期举行的C:考评时间的确定包括考评时间和考评期限的设计D:考评时间的确定只取决于绩效考评的目的答案：D10.(2017年5月)下列不属于集中归档优点的是（）A:需要多种存档程序工作人员B:能提供质量更好的服务C:不会出现积压等待归档的资料D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费答案：A11.与其他职业行为准则相比，职业道德的特征包括()A:表现形式上的单一性B:适用范围上的无限性C:超稳定性专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:一定的强制性答案：D12.(2015年5月)在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动合同B:民主管理制度C:集体合同D:劳动法律法规答案：A13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:录用和安置成本B:招聘成本C:开发成本D:选拔成本答案：C14.（）是衡量管理人员是否称职的标准之一。A:大贤大用B:不贤不用C:任人唯贤D:小贤小用答案：C15.制度化管理的优点不包括()A:是理性精神合理化的体现B:以非正式权威为主专业精品甘肃省酒泉地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:个人与权力相分离D:适合现代大型企业组织的需要答案：B16.(2015年5月)()是企业财产的人格化代表，是生产经营与管理权的载体。A:雇主B:雇员C:工会组织D:用人单位主管答案：A17.你工作干得很出色，公司给你增加了薪水。同事们都来祝贺你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得请客吧。不然我们一起让领导把你的薪水降下来。”你会（）。A:感谢大家对自己的帮助，口头上答应请客，但不一定兑现B:认为同事要求请客只是开个玩笑而已，没有必要当真C:认为工作是自己干出来的，没有必要请大家的客D:顺势借这个机会请客，和大家共同聚一聚答案：D18.(2016年5月)用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:3个月B:9个月C:6个月D:12个月答案：...
