专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（必刷）第I部分单选题（50题）1.获取企业产品一次检验合格率、废品率、包装破损率等质量性指标数据的渠道，不包括（）。A:财务报表B:客户反馈C:生产记录D:上级评估答案：A2.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:管理游戏B:个人报告C:个人测验D:实务作业答案：D3.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:职等B:岗等C:岗级D:职级专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生错觉，忽略了其他的品质和特征，这属于()A:近因相似效应B:感情效应C:以点概面效应D:对比效应答案：C5.以下关于人力资源开发的表述，错误的是()。A:以提高效率为核心B:是一个完全独立的理论体系C:以立体开发为特征D:以挖掘潜力为宗旨答案：B6.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:0.05B:0.75C:0.5D:0.15答案：D7.下列关于员工激励的说法，不正确的是()A:员工对激励做出的反应需要一定时间B:对员工的激励一定会产生直接反应C:对员工的激励不一定达到满意效果专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:任何一种激励方法都不是万能的答案：B8.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职系B:职等C:职门D:职组答案：D9.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:公文能测验B:无领导小组讨论C:案例分析D:闭卷笔试答案：B10.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:技能提高D:压缩级别答案：D11.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:培训的费用C:培训的方法D:规划的实施专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性和高效性。A:系统性B:标准化C:有效性D:普遍性答案：C13.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:现代功效学方法B:程序分析法C:工业工程方法D:关键指标法答案：B14.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动协作关系C:劳动合同关系D:劳动契约关系答案：A15.当上级对招聘结果有定额要求时，面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于()A:第一印象B:晕轮效应专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:对比效应D:录用压力答案：D16.通常来说，制造型企业从基层岗位到总经理的岗等不超过（）。A:10个B:3个C:15个D:5个答案：A17.（）又称为序列化面试。A:结构面试B:小组面试C:情景面试D:单独面试答案：D18.员个素质测评过程的核心阶段是()A:评估阶段B:准备阶段C:调整阶段D:实施阶段答案：D19.从职业活动内在的道德准则看，“审慎”的根本含义是()A:不冒险B:谨慎，少言多做专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:以最佳手段取得最优效果D:多请示汇报，同时集思广益答案：C20.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:培训评估规划B:培训评估体系C:培训评估方法D:评估培训成果的标准答案：D21.处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（）。A:集中趋势分析B:离散趋势分析C:相关分析D:综合分析答案：D22.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:描述性C:数量化D:质量化答案：C23.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，...
