2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:50万元B:100万元C:200万元D:300万元答案：C2.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:自己在公司里结识的几个朋友C:同学或老乡D:没有值得信任的人答案：A3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用（）的方法。A:案例分析B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:公文能测验答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.评价中心方法不包括()。A:结构化面试B:无领导小组讨论C:案例分析D:公文筐测试答案：A5.在劳务派遣中，（）的关系属于有“关系”没“劳动”的形式劳动关系。A:劳务派遣单位与被派遣劳动者B:劳务用工单位与被派遣劳动者C:劳务派遣单位与劳务用工单位D:雇主与雇员答案：A6.（）是解决战略人才需求的重要方式。A:规划B:培训C:招聘D:薪酬管理答案：B7.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:4个公休日B:1个公休日C:3个公休日D:2个公休日答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评主体B:考评对象C:考评内容D:考评时间答案：C9.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:生产部门C:计划部门D:财务部门答案：D10.没有绝对的零点，只能作加减运算，不好作乘除运算的绩效考评方法是()。A:名称量表B:等级量表C:比例量表D:等距量表答案：D11.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:劳务派遣机构C:形式上的雇主专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:用工单位答案：D12.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:70％～80％B:10％～20％C:60％～70％D:40％～50％答案：A13.劳动关系的内容是()A:报酬B:劳动力C:劳动者D:劳动答案：D14.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D15.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:试用期满的员工B:新进员工专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:全体员工D:临时员工答案：A16.SWOT分析法中，O表示()A:优势B:威胁C:劣势D:机会答案：D17.把矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机地结合在一起，形成的一种全新的管理组织结构模式是()A:网络型组织B:流程型组织C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：C18.()属于直接薪酬。A:额外津贴B:基本薪酬C:社会保险D:非工作日工资答案：B19.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:①⑤③②④⑥B:①⑤②③⑥④C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C20.不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是()。A:补偿式B:领导决定式C:多重式淘汰D:结合式答案：A21.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:心理素质从动态的角度反映了人的素质及其功能C:心理素质属于结构性素质测评体系要素D:心理素质包括智能素质、品德素质和文化素质答案：B22.企业定员标准的内容不包括()。A:工艺流程B:生产加工方法C:劳动组织条件D:管理层次答案：D23.()是造成非正常失业的主要原因。A:劳动生产率提高专业精品重庆市南充市企业人力资...