专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【易错题】第I部分单选题（50题）1.以下不属于人力资源管理基本原则的是()。A:岗得其人B:人尽其才C:能位匹配D:因人设岗答案：D2.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:当量量化B:等距量化C:二次量化D:比例量化答案：C3.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列属于长期人力资源规划的是（）。A:三年计划B:二年计划C:五年计划D:四年计划答案：C5.社会主义职业道德的核心是()。A:构建和谐社会B:遵纪守法C:为人民服务D:爱岗敬业答案：C6.在()的情况下,调解委员会制作调解协议书。A:凋解期跟届薄不能结案B:解达不成C:当事人约定期限内仍未达成协议D:调解达成协议答案：D7.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.4B:0.1C:0.3D:0.2答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.75B:0.25C:0.15D:0.5答案：A9.以下参数中不影响企业专业技能人员需求总量的是（）。A:管理幅度B:组织结构C:企业战略D:人工成本答案：A10.()属于行为导向型主观考评方法。A:行为定位法B:强迫选择法C:关键事件法D:结构式叙述法答案：D11.()是以工作说明书、工作规范等作为员工任职要求的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比寻找差距的方法。A:工作任务分析法B:日志法C:访谈法D:重点团队分析法答案：A专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳动派遣协议C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：A13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:成本收益率B:人工投入产出比率C:劳动分配率D:人工费用率答案：C14.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:创业初期答案：C15.()可以将不同类别、不同质的素质测评对象进行比较。A:类别量化B:等距量化C:模糊量化D:当量量化答案：D专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:产品改良D:市场改良答案：A17.《劳动合同法》于()起施行。A:38838B:39448C:38718D:39083答案：B18.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:经济型原则B:激励性原则C:公平性原则D:竞争性原则答案：D19.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:技能成果B:绩效成果C:情感成果D:学习成果专业精品广西省百色市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.（）就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A:内因B:外因C:知觉D:归因答案：D21.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效沟通B:绩效反馈C:绩效考评D:绩效监控答案：D22.组织结构设计要分析的影响因素不包括()。A:企业环境B:企业规模C...
