福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）VIP专享VIP免费

专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库附答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.15答案：B2.在选择薪酬调查的对象时，一定要遵循()。A:趋中原则B:最优原则C:公平性原则D:可比性原则答案：D3.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:2B:15C:7D:20答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列选项中，不属于无领导小组讨论的缺点的是（）。A:被评价者的行为有伪装的可能性B:应聘者表现不易受同组其他成员影响C:题目的质量影响测评的质量D:对评价者和测评标准的要求较高答案：B5.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳务关系C:劳动法律关系D:事实劳动关系答案：D6.对被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要在于避免（）。A:可能出现的劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A7.“凡百事之成也，必在敬之；其败也，必在慢之。”荀子的这句话，体现了从业人员()精神的重要性。A:敬业B:奉献C:态度D:效率专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()，亦称概略定员标准，是以某类人员乃至企业全部人员为对象制定的标准。A:综合定员标准B:设备定员标准C:效率定员标准D:比例定员标准答案：A9.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分类C:岗位调查D:岗位分级答案：D10.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()A:周末B:星期五C:星期一D:星期四答案：D11.SWOT分析法中，0表示（）。A:机会B:优势C:威胁专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劣势答案：A12.绩效的（）说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化。A:多维性B:动态性C:发展性D:多因性答案：B13.()可用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:绩效成果B:认知成果C:情感成果D:技能成果答案：C14.劳动争议仲裁实行一个裁级()裁决制度。A:一次B:无限C:两次D:多次答案：A15.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:排列法专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分类法D:分值法答案：C16.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:行为环境要素B:工作绩效要素C:时间性要素D:结构性要素答案：C17.（）不属于限制劳动行为能力人。A:18周岁以上的男性劳动者B:16～18周岁的未成年人C:具有一定劳动能力的残疾人D:女性劳动者答案：A18.政府在工资宏观调控方面的总原则不包括()A:企业工资总额的增长低于经济效益的增长B:在工资的调控上由总量控制向水平控制转变C:平均工资的增长低于人均GDP的增长D:平均工资的增长低于劳动生产率的增长答案：C19.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:增值产出的原则B:流程导向的原则C:结果优先的原则专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:设定权重的原则答案：B20.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，每月扣除经济损失的赔偿部分不得超过劳动者当月工资的（）。A:0.2B:0.3C:0.4D:0.1答案：A21.被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）。A:降低被派遣劳动者的待遇B:被派遣劳动者可能跳槽C:可能出现劳动歧视问题D:劳动派遣单位的违法行为答案：C22.采用()制定薪酬计划，不易控制总体的人工成本。A:从上而下法B:从下而上法C:由外到内法D:由内到外法答案：B23.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳...