广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()是将各种岗位与事先设定的一个代表性岗位进行比较，确定岗位相对价值的评价方法。A:分值法B:评分法C:分类法D:排列法答案：C2.(2018年11月)制度工作时间是指法定工作时间，国家人力资源和社会保障部门有关文件规定，员工全年月平均工作天数调整为（）天。A:22B:20.83C:21D:21.75答案：B3.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()A:职业道德与职业技能无关联性B:职业道德对职业技能具有统领作用C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高答案：B4.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()A:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本B:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革C:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险答案：A5.(2015年5月)()规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。A:计件单价B:技术等级C:劳动定额D:工作等级答案：C6.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:档案B:调查C:面试D:笔试答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！7.（）是实现财务管理目标的前提，是企业发展生产的必要手段，是降低经营风险的重要方法。A:企业经营B:企业投资C:企业管理D:企业获利答案：B8.下列各项属于无形资本费用的是（）。A:培训会场地的租赁费B:受训者在接受培训期间的工资C:设备、器材的购置费用D:由于管理不善而造成的损失费用答案：D9.劳动保障监察员由（）劳动行政部门任命或录用。A:市级B:省级C:同级D:地方级答案：C10.劳动法规定的劳动标准为（）劳动标准，具有单方面的（）。A:最低；强制性B:最高；非强制性C:最高；强制性D:最低；非强制性专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A11.对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。A:战略规划?B:组织规划C:人力资源规划D:人员规划答案：D12.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:劳动合同B:集体合同C:专项协议D:要式合同答案：C13.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:客观、合理、不徇私情D:公平、公正、不徇私情答案：A14.(2015年11月)在运用五阶段模型法设计企业绩效管理系统时，其五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④②⑤①③B:①④⑤②③专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④⑤③②D:④③②①⑤答案：A15.（）是反映员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况的指标A:出勤率B:工作效率C:出勤时间利用率D:工作日利用率答案：C16.衡量收入差距最常用的指标是()A:国民收入B:需求弹性C:人均GDPD:基尼系数答案：D17.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()A:对企业绩效管理制度的诊断B:对各单位主管应承担的责任的诊断C:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断D:对企业绩效管理体系的诊断答案：B18.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。A:动机是对需要的满足程度B:动机是由需要引发的内在动力专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:需要来源于动机D:人的动机产生于人的需要答案：C19.对于应聘建筑人员...