甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印VIP免费

专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:近因误差B:感情效应C:离散误差D:晕轮效应答案：A2.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:互动公平B:分配公平C:程序公平D:制度公平答案：C3.在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立()。A:劳务派遣协议B:劳务合同C:劳动合同D:劳务派遣合同答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:从上而下法B:薪酬调整C:从下而上法D:薪酬计划答案：C5.企业培训的组织分析的内容不包括()。A:人员分析B:责任分析C:工作分析D:任职条件分析答案：A6.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:工作行为B:工作方式C:实际产出D:实际投入答案：C7.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:直线制B:直线职能制C:矩阵制D:事业部制专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为()。A:成绩记录法B:绩效标准法C:直接指标法D:目标管理法答案：C9.（）面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一一种形式的面谈。A:综合式绩效B:解决问题式C:单向劝导式D:双向倾听式答案：A10.学习能力测评的方式不包括()。A:投射测验B:面试C:心理测验D:情境测验答案：A11.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:110C:117D:131答案：B12.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:企业是劳动力的供给方C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:劳动力市场的功能与其他市场相似答案：B13.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:基准线B:下线C:上线D:预警线答案：A14.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作结果B:工作过程C:工作效率D:工作方式答案：B专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。A:测评标准B:测评要求C:测评内容D:测评指标答案：D16.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:动态薪酬制D:效益薪酬答案：C17.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。A:信息安全性隐患B:保持评价过程适时性C:节省评价成本D:不能集中评价答案：A18.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C专业精品甘肃省白银市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:综合型C:一般型D:创新型答案：B20.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:基本没有什么来往B:等同事来找自己C:时不时地搞个小型聚餐D:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天答案：D21.下列关于劳务派遣的说法错误的是...