专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库附答案下载第I部分单选题（50题）1.企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。A:以能力为导向、高弹性B:以绩效为导向、折中C:以能力为导向、折中D:以绩效为导向、高弹性答案：D2.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。A:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果C:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高答案：D3.企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（）。A:具有多层次结构B:以产权为主要联结纽带专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:是由多个法人企业成的企业联合体D:是以母子公司为主体答案：B4.(2018年5月)()薪酬策略能最大限度发挥组织吸纳和留住员工的能力,同时把员工对薪酬的不满意度降到最低水平。A:领先型B:混合型C:滞后型D:人力资本答案：C5.(2017年5月)（）是落实管控职能和业务，保证集团战略目标实现的手段A:管控机制B:管控体系C:职能和业务管控D:管控基础答案：A6.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:管理模式B:管理角色C:组织性质D:管理职能答案：A7.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:在培训中任教B:与受训者共同讨论培训中遇到的难题C:重新安排工作日程让员工安心参与培训D:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受答案：C8.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:性别B:年龄C:种族D:地域答案：A9.(2015年11月)（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训计划制定B:培训活动组织实施C:培训效果评估D:培训需求分析答案：A10.基本工资一般与（）关系不大。A:工作业绩B:工作岗位C:工作经验D:工作技能答案：A11.(2018年5月)第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:依次递减B:递减加价C:四次等比D:二次等比答案：B12.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:评分比较容易B:试题对被试能力影响较大C:投入精力较少D:所需费用较低答案：B13.集团总部部门的定位方法中，（）采用了岗位评价的思路和方法。A:比较参照法B:标杆法C:责任权限定位法D:要素评价法答案：D14.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）A:多与他人沟通B:坚持自己的观点C:不在乎别人怎么说D:调整自己，尽量与别人一致答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。A:0.5小时B:6小时C:1小时D:5小时答案：C16.()对解决一般性问题、老问题是有效的。A:习惯性思维B:直线性思维C:从众性思维D:书本型思维答案：A17.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。A:薪酬差异理论B:劳动力成本理论C:信号工资理论D:效率工资理论答案：C18.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:10个B:3个C:5个D:7个答案：A专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评程序与方法B:考评者和被考评者C:考评指标D:考评结果答案：D20.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。A:财务集中核算原则B:流程质量原则C:...
