广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案解析VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版加答案解析第I部分单选题（50题）1.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:岗位工资B:基本工资C:浮动工资D:固定工资答案：C2.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：C3.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:车间B:管理层C:办公室D:调度答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:10组C:5组D:2组答案：B5.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“会”B:“适”C:“创”D:“知”答案：A6.加强职业道德修养的正确方法是（）。A:在处理同事关系上，做到害人之心不可有、防人之心不可无B:对自己的言行，坚持“吾日三省吾身”C:在学习上，看别人怎样做，自己就怎样做D:在对外交往中坚持重大义、不计小利答案：B7.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:慎微B:谨慎C:慎独D:审慎答案：D专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:户籍制度B:考核制度C:政府有关安全生产的规定D:政府有关劳动保护的规定答案：B9.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全生产责任制度B:安全技术措施计划管理制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D10.()的工资结构有利于激励员工重视培训学习，以提高职业能力。A:以行为为导向B:以技能为导向C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：B11.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:决策类角色B:沟通协调类角色C:信息类角色D:人际关系类角色答案：B专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:本质是劳动力的雇用和使用相统一B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:雇员是被派遣的劳动者答案：A13.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）日内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:10B:30C:3D:15答案：D14.反馈的频率不是很高，反馈的方向大部分是单方向的工资形式是（）。A:能力工资B:岗位工资C:技术工资D:绩效工资答案：D15.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:全体员工B:基层员工C:管理人员专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:销售部门答案：A16.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才答案：B17.激励性薪酬更适用于（）。A:垂直团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:流程团队薪酬制度答案：D18.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:安全生产责任制度B:伤亡事故报告和处理制度C:安全生产检查制度D:重大事故隐患管理制度答案：B19.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:短期指标与长期指标结合专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:战略目标自上而下分解D:财务与非财务指标相结合答案：A20.人力资本投资收益率变化规律不包括()。A:人力资本投资收益变动规律与最优人力资本投资决策B:人力资本投资的预期收益递减C:人力资本投资的内生收益率递减D:投资和收益之间的替代与互补关系答案...