专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试含答案（研优卷）第I部分单选题（50题）1.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:职务分类B:岗位分类C:职位分类D:品位分类答案：D2.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:古典组织理论C:组织行为理论D:近代组织理论答案：B3.()是从企业宏观的角度对绩效管理制度进行的设计。A:绩效管理具体程序设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理的总流程设计D:绩效管理的制度设计答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:观念培B:思维培C:技能培训D:知识培训答案：A5.下列关于岗位工资制的说法，不正确的是()A:根据岗位性质给付工资B:以岗位分析为基础C:有利于贯彻同工同酬原则D:工资给付的主观性较强答案：D6.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:②①④③B:①④②③C:①②③④D:①③②④答案：A7.当下，企业经营者的工资制度通常是()。A:岗位工资制B:绩效工资制C:年薪制D:技能工资制答案：C专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是（）。A:培训师对企业了解，降低了培训风险B:可以从大中专院校聘请C:有丰富实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：B9.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间D:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案答案：B10.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个C:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响D:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测答案：C11.基层管理者培训与开发的内容不包括（）。A:新规定B:新政策C:组织内外的新知识D:新法规答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:一次裁决原则B:强制原则C:合议原则D:区分举证责任原则答案：C13.在劳动关系领域，工会不享有()。A:知情权B:参与权C:咨询权D:决定权答案：D14.（）是指社会在一定时期内对产品和服务需求的总和。A:消费品需求B:商品需求C:总需求D:投资品需求答案：C15.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”D:培训成本比较低答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:10人B:1人C:20人D:5人答案：A17.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D18.计划期内员工补充需求量的核算公式，正确的是（）。A:计划期员工总需求量－报告期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数B:计划期员工总需求量＋计划期期末员工总数－报告期内自然减员员工总数C:计划期员工总需求量＋报告期期末员工总数－计划期内自然减员员工总数D:报告期员工总需求量－计划期期末员工总数＋计划期内自然减员员工总数答案：A19.在对团队管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是()A:文件筐B:无领导小组讨论专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库...
