专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案【突破训练】第I部分单选题（50题）1.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:工作结果型B:行为过程型C:工作方式型D:品质特征型答案：A2.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小B:工作效率降低C:生产经营情况恶化D:要求离职的人员增多答案：A3.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:普遍性B:有效性C:标准化D:系统性专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估C:结果评估D:学习评估答案：B5.激励性薪酬更适用于（）。A:项目团队薪酬制度B:流程团队薪酬制度C:平行团队薪酬制度D:垂直团队薪酬制度答案：B6.工资指导价位在每年()月发布，每年发布一次。A:1—2B:6—7C:3—4D:9—10答案：B7.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:比预定时间早一会到达C:晚点D:准时到达答案：B专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.可能在组织中形成裙带关系的员工招募方法是()。A:熟人推荐B:借助中介C:校园招募D:猎头公司答案：A9.在评估培训效果时，()适用于调查面广、封闭式问题和开放式问题并重的调查。A:观察法B:问卷调查法C:访谈法D:电话调查法答案：D10.开展培训课程需求度调查的主体不包括（）。A:各职能部门的培训管理人员B:培训中心C:培训教师D:培训管理委员会答案：C11.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:提升员工自身素质B:提高员工工作绩效C:达成企业发展目标D:解决现实存在问题专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:奖惩分明B:以人为本C:预防为主D:安全第一答案：A13.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬调整B:薪酬预算C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C14.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()A:结构性要素B:工作绩效要素C:行为环境要素D:时间性要素答案：D15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:类别量化B:模糊量化C:一次量化D:二次量化专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.生产岗位操作规范的内容不包括()。A:与相关岗位的协调配合程度B:工作实例C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位的职责和主要任务答案：B17.能比较素质测评量化对象之间差距大小的量化形式是（）。A:当量量化B:一次量化C:等距量化D:顺序量化答案：C18.薪酬管理目标是基于()设立的。A:社会发展水平B:公司上级主管部门C:人力资源战略D:企业发展战略答案：C19.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:任务分解法B:横向比较法C:预期估算法D:平衡计分卡答案：D专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分类B:岗位分析C:薪酬调查D:岗位评价答案：D21.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:及时性B:亲切性C:有效性D:灵活性答案：A22.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:心理测试C:品德测评D:投射技术答案：D23.(2015年5月)多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）A:专业成本中心B:地区成本中心C:地区利润中心D:产品利润中心专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B24.()是一种按照预定分类原则和...
