广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【综合卷】VIP免费

专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试【综合卷】第I部分单选题（50题）1.下列说法中，符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A:为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任B:员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作C:忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题D:能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高答案：D2.（）是组织学习力的首要视觉和触觉环节。A:调节应变能力B:信息传递能力C:预警能力D:认知能力答案：C3.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化标准成为职业化行为规范B:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心C:职业化是一种他律性的工作态度D:职业化素养要求在决策中增强主观性答案：A专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.职业生涯规划的主体是（）。A:上级主管B:人力资源部C:企业D:员工个体答案：D5.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。A:激励性B:能力性C:安全性D:明确性答案：C6.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:自由畅想原则B:以量求质原则C:延迟批判原则D:综合改善原则答案：A7.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。A:准予最低就业年龄公约B:就业和职业歧视公约C:同酬公约D:强迫或强制劳动公约专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:逻辑思维B:发散思维C:联想思维D:收敛思维答案：D9.劳动争议诉讼是权利（）方式。A:公力救济B:自力救济C:合力求济D:社会救济答案：A10.重大伤亡事故(10人以上30人以下)需上报（）。A:县级以上公安部门B:国务院主管部门C:地市级工会组织D:省级劳动保障部门答案：B11.(2016年5月)（）经常涉及到公司财务资金动作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A:业务战略B:职能战略C:外部战略专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:总体战略答案：D12.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）。A:合法B:公平C:成本D:效率答案：D13.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。A:延迟批评B:限时限人C:以质求量D:自由畅想答案：C14.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬A:成长期B:成熟期C:始付期D:衰退期答案：D15.以下哪一项不属于五大中心的能力（）A:实现持续增长的能力B:市场运作的能力C:掌握关键核心资产的能力D:维系关键关系的能力专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.()包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:IS09000B:QHSAS18000C:IS014000D:SA8000答案：D17.(2018年5月)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。A:24B:3C:6D:12答案：D18.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:需求分析B:规划C:实施管理D:评估反馈答案：A19.使组织和环境相结合是学习型组织()层次上的功能。A:组织B:个人C:团队专业精品广西省桂林市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会答案：D20.(2016年11月)经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。A:15-20倍B:3-10倍C:5-15倍D:20-50倍答案：C21.团体劳动争议的主体一方是雇主组织，另一方是（）。A:劳动者团体B:用人单位C:劳动行政部门D:劳动者个人答案：A22.（）适用于评估计划目标的实现程度。A:双向倾听式面谈B:解决问题式面谈C:综合式绩效面谈D:单向劝导式面谈答案：D23.（）薪酬策略属于非...