专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.()是生产要素的需求者。A:企业B:市场C:劳动者D:居民户答案：A2.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:经营环境C:市场环境D:管理水平答案：A3.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:给员工增加福利津贴C:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划D:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()的工作方式是：确保成员将小部分的时间和精力投入到团队中去，而将大部分时间和精力投入到各自的常规工作去。A:交叉团队B:平行团队C:项目团队D:流程团队答案：B5.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:双向倾听式面谈C:解决问题式面谈D:单向劝导式面谈答案：A6.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:分值法B:分类法C:排列法D:评分法答案：B7.进行组织结构设计时，要选择不同的组织结构模式，以下不属于组织结构模式的是()。A:事业部制B:常设机构专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:超事业部制D:直线职能制答案：B8.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:要求预测者具有高度的创造性和分析能力B:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划C:人力资源预测的方案和过程相对简单易行D:人力资源预测所面临的环境具有不确定性答案：C9.（）不属于静态的组织设计理论的研宄内容。A:部门划分的形式矛口结构B:组织信息控制C:组织的权.责结构D:管理行为规范答案：B10.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:适用的法律不同B:主体性质及其关系不同C:主体资格不同D:两者产生的原因不同答案：B11.()是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:岗位抽样B:观测法C:作业测时专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗位写实答案：A12.下列选项中，不属于绩效管理评估问卷设计的内容的是()A:问卷说明B:主体部分C:问卷附录D:基本信息答案：C13.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:技术B:薪点C:基础能力D:策略能力答案：B14.职工一方当事人人数为()以上，有共同争议理由的劳动争议，称为集体争议。A:5人B:10人C:1人D:20人答案：B15.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:面试C:评价中心专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:心理测试答案：C16.影响工作满意度的因素不包括()。A:富有挑战性的工作B:公平的报酬C:合理的分工D:支持性的工作环境答案：C17.有个朋友向你借了50元钱，但一年过去了，他依然没有还。你会（）。A:即使不还也没关系，绝不放在心上B:朋友不可能这么长时间不还账，怀疑自己是否记错了C:既然是朋友，这么一点小钱，就不再要了D:向朋友要钱答案：D18.企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。A:长远性与风险性B:总体性与全局性C:总体性和长远性D:全局性和系统性答案：C19.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:离散分析专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:趋中趋势分析C:数据排列法D:频率分析法答案：D20.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内未提出异议的，集体合同即行生效。A:10天B:30天C:15天D:7天答案：C21.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作地组...
