广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）VIP专享VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（培优）第I部分单选题（50题）1.绩效管理的核心是()A:绩效沟通B:绩效辅导C:绩效反馈D:绩效计划答案：A2.战略导向的KPI体系更加强调对员工()的激励。A:学习B:行为C:目标D:心理答案：B3.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：A4.管理人员的培训开发计划的编制应坚持以（）为中心。专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建立需求驱动B:提高组织活力C:完善约束激励机制D:服务培训对象答案：D5.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:公司发展战略B:应聘者能力水平C:应聘者发展潜力D:公司岗位需求答案：D6.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:7C:20D:15答案：B7.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。A:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更B:后者更有利于促进员工综合素质的提高C:后者扩大岗位任务结构D:前者增加任务答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:浮动幅度B:等级重叠C:工资差距D:工资档次答案：A9.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：B10.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:质量管理制度B:户籍制度C:社会保障制度D:最低工资标准答案：A11.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.30C:0.20～0.40D:0.O0～0.20答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业组织结构整合的过程分为四个阶段：①规划阶段；②互动阶段；③控制阶段；④拟定目标阶段。排序正确的是（）。A:④②①③B:④①②③C:①④②③D:①②③④答案：B13.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:智能素质B:文化素质C:体力状况D:性别年龄答案：D14.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：B15.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:正激励策略B:制止性策略C:负激励策略D:预防性策略答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:3个公休日C:2个公休日D:4个公休日答案：A17.在安全生产责任制中，（）承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:总工程师D:企业法定代表人答案：B18.集体工资协议报送()后，协商双方未收到劳动保障行政部门的《工资协议审查意见书》，视为劳动保障行政部门同意，该工资协议即行生效。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：D19.(2015年11月)以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）A:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资B:有利于企业自觉控制人工成本水平专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：A20.()不属于培训课程内容选择的基本要求。A:相关性B:价值性C:有效性D:普遍性答案：D21.早期培训教学设计模型中最为简洁明确的一种模式是()A:迪克和凯里的教学设计程序B:肯普的教学设...