专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣单位与接受单位双方所确立的权利义务关系，属于()。A:形式劳动关系B:民事法律关系C:实际劳动关系D:劳动法律关系答案：B2.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:具有全方位、多维度特点B:有利于促进员工发展C:不考评胜任特征指标D:一般采取匿名的方式进行答案：C3.基于绩效考评结果的薪酬调整主要表现在薪酬等级的变动和（）两个方面。A:奖金额度的确定B:薪酬数额的变动C:五险一金的变动D:绩效工资的确定答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升条件D:晋升预案答案：D5.()是劳动法最主要的表现形式。A:劳动法律B:宪法C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：A6.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:马尔可夫分析法C:回归分析法D:经验预测法答案：D7.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、诉讼、仲裁B:仲裁、诉讼、调解C:仲裁、调解、诉讼D:调解、仲裁、诉讼答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPIC:KPPD:KPE答案：B9.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业公积金C:企业年金D:企业附加福利答案：C10.以下关于员工培训规划的说法不正确的是()。A:需从企业总体发展战略出发B:建立在培训需求分析的基础上C:需考虑企业培训资源配置情况D:对培训与技能开发起辅助作用答案：D11.（）就是通过多方面信息的采集和处理，寻求一个企业成功的关键点，弄清到底是什么原因导致企业克敌制胜的。A:目标综合法B:目标分解法C:标杆基准法D:关键分析法专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.组织设计理论一般可以区分为()A:静态与动态组织设计理论B:近代与现代组织设计理论C:一般与特殊组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：A13.劳动合同中约定的试用期的期限（）。A:平等协商确定B:最长不得超过6个月C:按合同期限的1/12确定D:按合同期限的一定比例确定答案：B14.()指的是能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动。A:劳动法律事件B:劳动法律行为C:劳动法律关系D:劳动法律事实答案：B15.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作扩大化B:工作丰富化C:工作满负荷专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作环境的优化答案：B16.（）是“社会人”假设的代表人物。A:舒尔茨B:梅奥C:马斯洛D:泰罗答案：B17.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:企业文化C:管理风格D:能获得的数据答案：B18.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:管理性培训规划C:战略性培训规划D:培训课程规划答案：C19.企业薪酬制度的职能不包括()。A:调节B:激励C:监督D:保障专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.05B:0.03C:l%D:0.08答案：A21.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D22.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A:工作成果B:成本控制C:工作过程D:工作效率答案：A23....
