2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附参考答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是()。A:婚姻状况B:性别年龄C:身体素质D:工作经验答案：C2.个体的沟通风格不包括（）。A:自我暴露型B:自我实现型C:自我中心型D:自我保护型答案：C3.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:技能薪酬制D:岗位薪酬制答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)（）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同A:工资协议B:工资指导线C:工资集体协商制度D:工资集体协商答案：A5.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定制度而制定”，这句话描述的是制定人力资源管理制度基本要求中的()A:满足企业的实际需要B:注重系统性和配套性C:从企业具体情况出发D:保持合理性和先进性答案：A6.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:劳动卫生措施B:辅助性设施建设C:重大事故隐患分类D:安全技术措施答案：C7.企业分管安全卫生的负责人和负责安全卫生的专职人员对本单位的安全生产负有（）A:间接责任B:领导责任C:全面责任D:直接责任答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:项目团队B:交叉团队C:平行团队D:流程团队答案：C9.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:录用压力C:晕轮效应D:首因效应答案：C10.以下属于员工培训直接培训成本的是()。A:培训项目的设计费用B:教材印发购置的费用C:培训项目的管理费用D:培训项目的评估费用答案：B11.(2016年5月)下列关于劳动争议调解的说法，不正确的是()。A:劳动争议仲裁委员会的调解是独立程序B:企业劳动争议调解委员会是群众性组织C:调解委员会的调解是独立的程序D:调解委员会劳动者代表由工会成员担任或由全体员工推举产生答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在处理劳动争议时。如果没有准确适用的法律条款。（）可以直接适用。A:劳动法的首要原则B:劳动法律规范C:劳动法的基本原则D:相关国际公约答案：C13.()又称为“华德决策准则”。A:乐观系数决策标准B:最小后悔决策标准C:悲观决策标准D:中庸决策标准答案：C14.企业薪酬制度的职能不包括()。A:激励B:保障C:调节D:监督答案：D15.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:160元B:260元C:140元专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:128元答案：C16.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B17.满足成就需要的行为不包括()。A:发现和使用更好的方法完成工作B:影响他人并改变他们的态度和行为C:比竞争者更出色D:解决一个复杂问题答案：B18.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:以工作为导向C:以绩效为导向D:组合薪酬结构答案：C19.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:层次性C:整体性D:针对性专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给B:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分C:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动D:人力资源预测是人员规划的一部分答案：A21.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。...