2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库带答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.（）是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。A:以人为本B:奖惩分明C:安全第一D:预防为主答案：C2.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:创新型C:一般型D:综合型答案：D3.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:灵活性C:及时性D:有效性答案：C专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在市场经济条件下，通过（）来实现人力资源的配置。A:双向选择B:国家安排C:劳动力市场D:雇主的选择答案：C5.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:预防为主B:以人为本C:奖惩分明D:安全第一答案：D6.劳务派遣单位的出现是()的必然结果。A:社会化大生产B:科学技术发展C:劳动环境改善D:劳动管理专业化分工答案：D7.()不属于现代人力资源管理的基本原理A:适才适用原理B:能位匹配原理C:同素异构原理D:动态优势原理答案：A8.关于360度考评方法存在的问题，表述正确的是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:节省评价成本B:不能集中评价C:信息安全性隐患D:保持评价过程适时性答案：C9.教学计划是实施培训的执行性计划，它的内容不包括()。A:教学形式B:教学目标C:教师选定D:课程设置答案：C10.下列哪项是影响企业人力资源规划的内部环境()A:经济环境B:科技环境C:人口环境D:行业特征答案：D11.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：C12.以下关于工作扩大化和工作丰富化的差异，说法不正确的是()。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:后者更有利于促进员工综合素质的提高B:后者扩大岗位任务结构C:前者增加任务D:前者使员工完成任务的内容、形式和手段发生变更答案：B13.以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是()。A:转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测C:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的D:德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测答案：C14.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:客观原则C:真实原则D:及时原则答案：D15.对培训效果进行反应评估的方法不包括（）。A:综合座谈B:电话调查C:访谈法D:笔试法答案：D16.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应该为别的单位提供哪些服务C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位要求别人给予何种配合和服务答案：A17.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:扩张式B:计划式C:改良式D:爆破式答案：B18.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:世界领先地位的顶尖企业B:本行业领先的最佳企业C:本地区中等水平的企业D:国内领先地位的最优企业答案：C19.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:能够发挥头脑风暴法的作用B:结论可信度高C:得到的培训需求信息有价值D:时间花费较少答案：B20.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。A:顾客消费承受能力分析专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:市场商品消费结构分析C:顾客购买动机分析D:企业产品消费群体分析答案：B21.关于人力资本投资的说法，不正确的是（）。A:人力资本投资并不是越多越好B:人力资本投资存在最优投资结构C:人力资本投资存在最优投资规模D:人力资本投资存在收益递增规律答案：D22.合理分权的作用不包括（）．A:有利于企业统一指...