专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全【突破训练】第I部分单选题（50题）1.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。A:派遺单位B:派遭单位或接受单位C:派遭单位和接受单位D:接受单位答案：C2.一般情况下，从业人员的着装要求是（）A:时髦新潮B:朴素大方C:注重品牌D:突出个性答案：B3.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:适应性、差异性、契约性、功利性C:通识性、智慧性、止损性、资质性D:通达性、知识性、破损性、对等性答案：C专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:7日C:15日D:3日答案：A5.在对平衡记分卡进行综合数据处理时，数据处理的顺序是（）。A:先计算最高层次指标值，然后计算较低层次指标值B:先计算最低和最高层次指标值，然后计算中间层次指标值C:先计算中间层次指标值，然后计算最低和最高层次指标值D:先计算最低层次指标值，然后计算较高层次指标值答案：D6.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。A:参与策略B:投资策略C:控制策略D:吸引策略答案：A7.心理测试是通过一系列手段，将人的某些特征（），以测量个人的智力水平和个性方面差异的一种科学测量方法。A:数量化B:抽象化C:虚拟化D:概念化答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训成果转化的第三个层面是（）。A:自我管理B:依样画瓢式应用C:举一反三D:融会贯通答案：D9.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:降职后工资一定会随之降低B:岗位轮换可增加员工的就业安全性C:岗位轮换是一个学习的过程D:调动是员工在组织内的横向流动答案：A10.关于职业道德规范“敬业”，正确的说法是（）。A:敬业是对从业人员最根本、最核心的要求B:敬业的本质在于内心，与外在要求无关C:敬业与否要看工作是否适合自己的愿望和能力D:敬业是带有激情色彩的追求答案：A11.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。A:①②B:②③C:①②③D:①③专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A:混合型B:跟随型C:领先型D:滞后型答案：A13.下列不属于平衡计分卡的管理水平上的障碍的是（）。A:组织与管理系统方面的障碍B:如何实现组织考评与个人考评的衔接C:信息交流方面的障碍D:对绩效考评认识方面的障碍答案：B14.(2016年11月)团队薪酬适用于企业发展的（）。A:衰退期B:始创期C:成熟期D:成长期答案：C15.某打工者W终日守候于电影公司门口，后感动导演，于是演了一部电影，从此，W一举成名，名利双收。于是，许多人纷纷效仿，放弃工作，到电影公司门前聚集，期望有朝一日像W一样被发现。对于这种现象，你的看法是（）。A:守株待兔B:自己也会像W那样试一试专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:凭本事吃饭，成功有很多种方式D:理解，但空想成分太多答案：C16.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:外部导向战略和内部导向战略B:廉价型竞争战略和独特型竞争战略C:总体战略、业务战略和功能战略D:技术开发型战略和人力资源开发型战略答案：A17.在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。A:30分钟B:5分钟C:10分钟D:60分钟答案：D18.关于EAP的表述错误的有（）A:企业应该首先实施内部EAPB:内部EAP比外部EAP节省成本C:短期EAP具有应急性的特点D:长期EAP具有系统性的特点答案：A19.()属于人力资本的无形支出。A:机会成本B:学习导...
