安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠系列）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.设计绩效考评指标体系时无需遵循()A:科学性原则B:明确性原则C:针对性原则D:通用性原则答案：D2.没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）。A:等级量表B:等距量表C:名称量表D:比率量表答案：B3.()的绩效考评着眼于专评"干什么""如何去干的"等内容。A:效果导向型B:品质导向型C:过程导向型D:行为导向型答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位设置的总数目应符合（）数量的要求。A:最多B:最高C:适中D:最低答案：D5.KPI是()的简称。A:关键绩效指标B:绩效指标设计C:有效绩效指标D:战略绩效指标答案：A6.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:客观性C:对象性D:应用性答案：B7.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:5B:15C:7D:20答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测C:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵D:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求答案：C9.企业在运行（）时适合采用事业部制的组织结构。A:纵向整合战略B:增大数量战略C:多种经营战略D:扩大地区战略答案：A10.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:多维立体组织模式D:事业部制模式答案：A11.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()。A:亲切性B:有效性C:及时性D:灵活性答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动法律关系的主体是指()。A:职工代表与用人单位B:工会代表与用人单位C:工会与用人单位D:劳动者与用人单位答案：D13.（）是以信息、通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应、生产、销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业或个体连接成的经济联合体。A:流程性组织B:模拟分权组织C:多维立体组织D:网络型组织答案：D14.员工素质测评标准体系的纵向结构要素不包括()A:测评标准B:测评内容C:测评目标D:测评指标答案：A15.()是最常见的考评者。A:客户B:员工本人C:员工的上级管理者D:同级答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:能密切配合劳动力市场上的变化B:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用C:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策D:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理答案：A17.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:红利B:薪酬C:工资D:社保保险答案：B18.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位()支付劳动者工资。A:部分B:按照正常提供劳动C:酌情D:无需答案：B19.下列有关培训制度的推行与完善的说法，错误的是()。A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.相较于组织结构变革的其他方式，（）是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:改良式变革C:组织结构整合D:突发式变革答案：C21.()不是计件工资制的组成部分。A:工作物等级B:劳动定额C:计件单价D:劳动生产率答案：D22.下列选项中，（）属于企业人力资源规划的外部环境。A:发展战...