2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.()大于等于100%时，说明在数量上完成或超额完成了招聘任务。A:应聘比B:总成本效用C:录用比D:招聘完成比答案：D2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:1年B:2个月C:6个月D:2年答案：A3.假若你已经和家人商量好周末要带孩子一块去玩，而你的朋友极力邀请你参加他的婚宴，此时你会（）。A:直接告诉家人自己要参加朋友的婚宴B:向家人说明情况并调整时间带家人和孩子一块出去玩C:不予理睬D:告诉朋友自己已有安排答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:实施成本低廉D:开发成本小答案：C5.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为责”的意思是（）。A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分B:道德的根本目的在于增进团结C:以礼待人，促进和谐相处D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点答案：D6.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。A:4B:3C:2D:1.5答案：C7.以下关于行为模仿法的说法，错误的是()。A:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系B:根据培训的具体对象确定培训内容C:适用于高层管理人员的培训D:能够提高学员的行为能力答案：C专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。A:标准化B:系统性C:普遍性D:有效性答案：D9.对劳动力市场工资指导价位相关信息的采集方法，错误的说法是（）。A:调查内容为上一年度企业中有关职业在岗职工全年收入及有关情况B:两次调查时间间隔为两年C:按国家劳动行政和统计主管部门的要求进行统计调查D:调查范围包括城市行政区域内的各行业所有城镇企业答案：B10.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:实际产出B:计划产出C:劳动成果D:工作成果答案：A11.宽带薪酬始于()A:20世纪90年代B:20世纪70年代C:20世纪80年代D:20世纪60年代专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：A13.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:评价B:应用C:理解D:分析答案：A14.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年金B:企业公积金C:企业附加福利D:企业年薪答案：A15.()的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位评价B:岗位分析专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪酬调查D:岗位分类答案：A16.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能()国家规定的标准。A:等于B:高于C:低于D:优于答案：C17.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:浮动薪酬C:基本薪酬D:福利与津贴答案：B18.在面试的（），面试考官会进一步核对核心阶段所获得的信息。A:导入阶段B:关系建立阶段C:确认阶段D:准备阶段答案：C19.专业技能提升培训的内容是()A:企业文化B:管理能力提升专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:专业知识D:规章制度答案：C20.企业年金适用于()A:临时员工B:全体员工C:新进员工D:试用期满的员工答案：D21.（）方法被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。A:评价中心B:管理中心C:学习中心D:控制中心答案：A22.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。A:（稳态，...