专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.采用创新产品策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:官僚式+市场式B:官僚式+家族式C:发展式+市场式D:家族式+市场式答案：C2.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。A:综合应急方案B:安全管理预案C:现场处理方案D:专项应急方案答案：A3.逻辑思维在创造中不具备的作用是（）。A:直接创新B:分析事物内部矛盾C:对多个设想进行筛选D:发现问题答案：B专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:生育保险C:企业年金D:工伤保险答案：C5.与胜任特征模型关系最为紧密的是（）。A:WAIB:KPIC:NNID:PCI答案：D6.（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。A:升等考试法B:主管评定法C:评价中心法D:配对比较法答案：C7.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。A:重大劳动卫生事故B:重大劳动安全卫生事故C:重大劳动争议D:劳资冲突答案：D专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较强C:所处行业开始衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A9.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。A:折中，以能力为导向B:高弹性，以能力为导向C:折中，以绩效为导向D:高弹性，以绩效为导向答案：D10.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:外部竞争力B:内部一致性C:薪酬体系管理D:员工的贡献率答案：D11.(2016年11月)传统的绩效评价体系主要关注（）。A:客户类指标B:财务类指标C:市场类指标D:生产类指标答案：B12.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保留工资B:劳动力资本C:岗位竞争D:工资效益答案：D13.(2016年11月)培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。A:制度保障措施B:文化保障措施C:组织保障措施D:人员保障措施答案：C14.在由英国经济学家庇古建立的短期工资决定模型中，工资率存在于一个由（）要求的工资上限和雇主愿意提供的工资下限构成的不确定性范围。A:市场B:政府C:行业协会D:工会答案：D15.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:合作上进C:敞开心扉D:相互关照答案：C专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:设备的形式可以改变B:同行业人员具有多标准工资率C:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定D:顾客的爱好和工艺的状态变化不大答案：A17.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。A:边际生产力工资B:人力资本C:集体谈判工资D:均衡价格工资答案：C18.销量大于120为A等；100到120为B等；80到100为C等；60到80为D等；60以下为E等。如果实际产品销量为83，则绩效结果为C等，以此类推。此计分方式为（）A:减分考评法B:百分率法C:说明法D:区间计分法答案：D19.测量与分析员工变动率的主要变量不包括（）。A:员工对自身工作绩效的分析评价B:员工对其在企业外工作机会的预期和评价C:员工对工作满意度的分析评价专业精品福建省莆田市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:员工对其在企业内未来发展的预期和评价答案：A20.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。A:集体谈判工资理论B:人力资本工资理论C:均衡价格工资理论D:边际生产力工资理轮答案...
