广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.PDCA循环法的四个阶段包括：①计划;②检查;③执行;④处理。其正确排序为()。A:①③②④B:③①④②C:③②①④D:①③④②答案：A2.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:2年B:6个月C:2个月D:1年答案：D3.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升时间B:晋升比率C:晋升预案D:晋升条件答案：C5.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是()。A:委托中介机构调查B:问卷调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：A6.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:改善自身的竞争优势B:提髙经济效益C:提高员工素质D:促进员工和企业共同发展答案：A7.通过从外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:远期效应C:晕轮效应D:团体效应答案：A专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。[2011年11月二级真题]A:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:人员规划是人力资源预测的一部分D:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：C9.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:评价中心法B:360度考评C:平衡计分卡D:行为定位法答案：B10.()是一种全新的以业务流程为中心的组织模式。A:模拟分权组织结构模式B:流程型组织结构模式C:网络型组织结构模式D:多维立体组织结构模式答案：B11.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A:上线B:下线C:基准线D:标准线答案：B专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权B:就业权和择业权C:劳动保护权和职业培训权D:择业权和劳动报酬权答案：B13.组织无领导小组讨论时，被测评者的人数一般应控制在（）。A:16～20人B:10～15人C:6～9人D:3～5人答案：C14.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:技术C:薪点D:策略能力答案：C15.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:报酬B:劳动力C:劳动D:劳动者答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:环境差异原理C:工作差异原理D:组织差异原理答案：A17.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:档案记录法B:媒体采访法C:调查研究法D:日记调查法答案：B18.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:静态组织设计理论C:动态组织设计理论D:古典组织设计理论答案：B19.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:流程的动态化特征更为明显B:具有更大的灵活性C:组织结构的多元化、复杂化D:具有独特的核心竞争力答案：C专业精品广东省深圳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:参与模型B:路径一目标理论C:情境领导理论D:费德勒权变模型答案：A21.就业量所生产产品的总供给价格称为（）oA:最低收益B:最低成本C:最低预期收益D:最低预期成本答案：C22.（）可用来测量受训者对培训项日中所强调的基本原理、程序、步骤、方式、方法或过程等所理解、熟悉和掌握的程度。A:技能成果B:绩效成果C:认知成果D:情感成果答案：C23.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人...