专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.在评价要素分值之前设定常数，将其乘积作为评定结果的岗位评价方法是()。A:函数法B:常数法C:简单相加法D:百分比系数法答案：B2.公司的某件物品丢失，领导查找几次未有结果，你从各方面获得的线索表明，这件事情很有可能是某某同事干的。你会（）。A:仔细研究，向公司领导提出加强物品管理的新办法B:找某某谈心，让他主动承担责任C:向上司报告自己所了解到的情况D:闷在心里，佯装不知答案：B3.（）要求参加者事先准备一些问题，而且要掌握提问和聆听的时机。A:绩效指导面谈B:绩效计划面谈C:双向倾听式面谈D:单向劝导式面谈专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象B:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标答案：B5.提取KPI的程序包括：①分析工作产出。②审核指标和标准。③修改和完善。④设定考评标准。⑤提取和设定绩效考评指标。排序正确的是（）。A:①④③⑤②B:①⑤②③④C:①⑤④②③D:①④②⑤③答案：C6.现代人力资源管理的三大基石不包括（）。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：B7.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:5B:3专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7D:10答案：A8.以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(）A:感情效应B:近因误差C:晕轮效应D:离散误差答案：B9.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价C:课程内容D:课程目标答案：D10.关于头脑风暴法的描述，下列选项说法错误的是()A:这种方法的目的是寻求新的和异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法B:由亚历克斯·奥斯本提出C:这种方法忽视团队合作的精神和发挥集体的力量D:是最负盛名的促进创造力的技法之一答案：C11.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标杆B:标尺C:标度D:标准答案：C12.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:操作规范C:服务规范D:技术标准答案：D13.按要素类别分配社会总产品或收入称为()收入分配。A:成本性B:结构性C:功能性D:要素性答案：C14.企业应安排员工定期进行体检，发现疾病时应及时（）。A:治疗B:转岗C:上报D:解聘答案：A15.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用答案：D16.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C17.劳动法的首要原则是()A:保障劳动者劳动权原则B:劳动立法原则C:物质帮助权原则D:劳动关系民主化原则答案：A18.（）不属于定员定额分析法。A:比例定员法B:工作定额分析法C:人员比率法D:劳动效率定员法答案：C19.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:激励培训对象B:改进培训项目专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理...
