2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）VIP免费

专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库（研优卷）第I部分单选题（50题）1.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:人员职务变动情况B:职务空缺数量及填补办法C:企业岗位人员配备数量D:各类岗位人员素质分析答案：D2.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：D3.（）又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A4.企业制定人员晋升计划时，一般不包括（）指标。专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晋升路径B:晋升时间C:晋升比率D:晋升条件答案：A5.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:选择或定向阶段C:融合阶段D:试验和探索阶段答案：B6.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.15B:0.1C:0.25D:0.2答案：D7.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:劳动者技能水平偏低C:劳动者薪酬水平不稳定D:可能出现劳动者频繁跳槽问题答案：A专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下方法中，有效性特别好，开发性比较好，经济性比较差的绩效考评方法是()。A:目标管理法B:关键事件法C:行为定位法D:强制分布法答案：C9.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C10.岗位评价要素的特点不包括()A:重复性B:可衡量性C:共通性D:可观察性答案：A11.正式通报不包括()。A:信息不易受到歪曲B:沟通内容易于保存C:信息传递准确D:便于双向沟通答案：D专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.战路导向的KPI体系更加强调对员工的()A:培训激励B:行为激励C:心理激励D:目标激励答案：B13.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:分析原因，改进工作B:以后不再那么拼命工作了C:找经理说道说道D:感到很失落答案：A14.以下关于新型组织结构模式的说法错误的是()。A:康采恩属于模拟分权组织结构模式B:子公司与母公司模式中子公司是独立的法人企业C:多维立体组织是矩阵组织的进一步D:企业集团是众多企业法人组织共同组成的经济联合体答案：A15.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息：②引起需求；③评价方案；④决定购买；⑤买后行为。正确的排序是()A:③②①④⑤B:③①④②⑤C:④①③②⑤专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:②①③④⑤答案：D16.（）组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权制B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B17.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:绩效矩阵B:技能薪酬C:岗位薪酬D:年功序列制答案：A18.（）亦称模拟分权制或模拟分散管理组织。A:模拟分权组织B:模拟矩阵组织C:模拟事业部组织D:模拟多维组织答案：A19.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:效率定员法专业精品浙江省丽水市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:运用数理统计方法对管理人员进行定员D:运用概率推断确定医务人员人数答案：B20.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。A:①③②B:②①③C:①②③D:③②①答案：C21.建设性评估是在培训过程中以（）为目的的评估。A:改进培训项目B:激励培训对象C:改进...