安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库带答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:经验预测法B:马尔科夫分析法C:综合分析法D:灰色预测模型法答案：A2.绩效考评的()会造成“好人不好，强人不强，弱者不弱”的考评结果。A:中间倾向B:宽厚误差C:苛严误差D:对比偏差答案：A3.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况是（）。A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度D:劳动者被追究刑事责任答案：A5.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B6.（）属于行为导向型主观考评方法。A:强迫选择法B:关键事件法C:行为定位法D:结构式叙述法答案：D7.（）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。A:学员B:教学组织C:教育专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训教师答案：A8.员工的()同时与企业的经济效益、部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动薪酬B:固定薪酬C:基本薪酬D:岗位薪酬答案：A9.让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。A:封闭式提问B:清单式提问C:假设式提问D:开放式提问答案：A10.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:录用压力B:晕轮效应C:对比效应D:首因效应答案：B11.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员C:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人D:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度答案：A12.一般的企业应关注（）点处的薪酬水平。A:0.5B:0.75C:0.25D:0.9答案：A13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:政府代表B:职工代表C:用人单位代表D:工会委员会成员或者双方推举的人员答案：D14.在设定KPI时，设定工作产出的基本原则不包括()。A:流程导向的原则B:增值产出的原则C:结果优先的原则D:设定权重的原则答案：A15.顾客力量分析不包括()。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:顾客购买动机分析B:顾客消费承受能力C:市场商品消费结构分析D:企业产品消费群体分析答案：C16.企业经营业绩提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是()。A:奖励性调整B:效益性调整C:工龄性调整D:物价性调整答案：B17.职工因工致残退出生产岗位，二级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的()。A:0.8B:0.75C:0.85D:0.95答案：C18.下列哪项不属于劳动安全卫生管理制度的内容()A:安全技术措施计划管理制度B:安全生产责任制度C:安全生产教育制度D:工伤保险制度答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）。A:环境因素B:组织因素C:社会因素D:人际因素答案：C20.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:概念内涵相同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:劳动时间采用的单位长度不同答案：C21.()的培训侧重于经营管理基本理论与实际运用的培训...