2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）VIP免费

专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.边际生产力工资理论中的静态社会所具备的特征包括（）。A:同行业人员具有多标准工资率B:顾客的爱好和工艺的状态变化不大C:设备的形式可以改变D:产品市场是完全自由竞争的市场，但是最低工资由政府来确定答案：C2.效率合约曲线中，效率合约是指（）。A:雇主的等利润曲线B:工会的无差异曲线C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点答案：D3.经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:WX模式C:G模式D:N模式答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:培训机会B:住房补贴C:福利保险D:企业年金答案：A5.()体系强调以顾客为中心评价绩效。A:六西格玛B:BSCC:CRMD:MBO答案：C6.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:中级管理知识型人才B:中级技术知识型人才C:高级管理知识型人才D:高级技术知识型人才答案：C7.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:职业生涯选择题B:晚期职业生涯问题C:中期职业生涯问题D:早期职业生涯问题答案：D8.进行招聘决策的量化分析法中，最简单的是（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能位匹配法B:主管评定法C:综合加权法D:立即排除法答案：C9.考评公平公开的程度属于绩效管理系统总体评估的()A:系统整体指标B:系统构建指标C:信息系统指标D:系统实施指标答案：D10.(2016年11月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，工作与学习实现整合发生在（）。A:第五阶段B:第三阶段C:第二阶段D:第四阶段答案：A11.(2016年11月)（）对下属机构的控制能力最强。A:混合型组织结构B:控股子公司组织结构C:直线职能制组织结构D:事业部制组织结构答案：C12.通常情况下，实施（）的企业雇佣保障最高。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:参与策略B:吸引策略C:控制策略D:投资策略答案：A13.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该涨工资，且涨幅较大B:员工应该涨工资，但涨幅较小C:员工的工资应该维持现状D:员工应该小幅地降低工资答案：A14.相对其他绩效管理结构，绩效棱镜的突出优点在于（）。A:能明确企业需要什么样的能力来执行战略B:提供了全面的综合框架C:能更有效地提高组织绩效D:考虑到了组织的所有利益相关者答案：D15.从（）看，学习型组织有利于鼓励共同合作，增强凝聚力。A:团体层面B:社会层面C:个人层面D:组织层面答案：A16.针对不同人的不同情况分类指导，为其开通职业生涯发展通道是在（）。专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业选择与职业准备阶段B:职业生涯中期阶段C:职业生涯后期阶段D:职业生涯早期阶段答案：B17.(2018年5月)()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:廉价型B:运作型C:创新型D:优质型答案：A18.要避免培训只是“头疼医头，脚疼医脚”和永远是“救火式”的行为，企业必须（）。A:避免培训的短视效应，为企业的长远发展打好基础B:注重关键岗位人员、稀缺人才的培训发展问题C:以人力资源规划为指导，应对企业面临的不同环境D:满足培训需求多样化、层次化的要求答案：A19.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.接纳和恢复C:抵抗.冲突和发展D:报警.抵抗和消耗答案：D专业精品重庆市遂宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.(2018年5月)在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:集团本部B:以上均是C:工厂D:事业部...