安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（历年真题）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训评估体系C:企业培训制度D:培训信息反馈答案：A2.(2016年5月)法定福利保险不包括（）。A:失业保险B:工伤保险C:生育保险D:企业年金答案：D3.在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（）是薪酬战略的决定性因素。A:员工贡献率B:外部竞争性C:薪酬体系的完备性D:内部一致性答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:投资—收益C:资产利用—投资战略D:成本降低—生产力改进答案：B5.学习型组织五阶段模型的提出者是()。A:佛朗西斯·赫瑞比B:彼得·圣吉C:约翰·瑞定D:鲍尔·沃尔纳答案：D6.学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:组织边界被清晰界定D:自由管理的扁平型组织答案：C7.职业兴趣测试方法有（）。A:MBTIB:SCC:GATD:COPS答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。A:社会救济B:自力救济C:劳动争议诉讼D:公力救济答案：B9.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:合法B:成本C:效率D:公平答案：C10.（）主要适合管理人员，特别是高层管理者的晋升考评。A:配对比较法B:综合选拔法C:升等考试法D:评价中心法答案：D11.关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理B:人力资本管具有多层级结构C:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点D:人力资本具有整合与协同效应答案：A12.我国将生活自理障碍分为（）等级。专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10个B:5个C:3个D:7个答案：C13.培训成果转化的四个层面中．（）的转移要求受训者的培训情况和工作环境完全符合。A:第二层面B:第三层面C:第四层面D:第一层面答案：D14.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:家庭暴力C:心情抑郁D:离婚答案：A15.在集团本部——事业部型的企业集团中。下列说法正确的是()。A:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.按照流动原因和具体类型计算的流动率不包括（）。A:员工留存率B:被动离职率C:主导辞职率D:员工辞退率答案：A17.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:员工对企业外其他工作机会的预期和评价B:员工对其在企业内未来发展的预期和评价C:对员工工作满意度的测量与分析评价D:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响答案：D18.企业集团的紧密层对应的是()。A:全资子公司B:集团公司C:参股公司D:关联公司答案：A19.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。A:工资和生产率B:利润和雇用量C:工资和雇用量D:利润和生产率答案：C20.以下哪一项属于高级管理知识性人才（）专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展战略的执行者B:人才开发的引领者C:经营团队的领跑者D:组织变革的实施者答案：B21.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。A:时间梯度原则B:利益整合原则C:协作进行原则D:机会均等原则答案：C22.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:战略C:流程D:利益相关者答案：D23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:重点放...