专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库（完整版）第I部分单选题（50题）1.如果你的某个同事总是表现出难以接受别人批评的样子，而且他的缺点又很多，你会（）。A:委婉地指出他的缺点，要他以后注意改进B:避免和他接触C:绝不会指出他的缺点D:敢于批评他，表达自己的真诚愿望答案：A2.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素答案：A3.管理技能开发的模式中，替补训练的优点不包括（）。A:训练周密B:管理人员能全力以赴进行学习C:极大增强开发者的积极性D:极大增强开发者的主动性答案：B专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:综合型B:行为导向型C:品质导向型D:结果导向型答案：A5.关于劳动争议的表述，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可以成为劳动争议的当事人B:利益争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D6.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:权责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C7.实证研究方法重点是研究现象本身()的问题。A:怎么样B:为什么C:怎样好D:是什么答案：D专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在劳动关系的调整方式中.()的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:民主管理制度B:劳动法律法规C:劳动合同D:集体合同答案：C9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:权利争议B:团体争议C:利益争议D:个别争议答案：A10.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:组织者C:指挥者D:管理者答案：D11.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:员工素质C:企业环境D:信息沟通专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:设计培训内容C:培训讲师资源D:工作岗位职责’答案：A13.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:辅助性设施建设B:重大事故隐患分类C:劳动卫生措施D:安全技术措施答案：B14.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:①③②④B:③①④②C:①③④②D:③①②④答案：B15.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:集体争议B:个别争议专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:利益争议D:权利争议答案：D16.内省法作为一种培训方法，以下表述不正确的是（）。A:它属于综合评估B:它能够预测被评估者对事物认识的变化C:它可以从根本上改变评估者的观念D:它可以使被评估者清楚了解自己的观念答案：C17.受训者从培训项目中学到了一些基本原理和方式方法，这种培训成果属于()A:情感成果B:认知成果C:绩效成果D:技能成果答案：B18.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:群众性B:非强制性C:会议性D:自治性答案：C19.以下关于制度化管理特征的说法，错误的是()。A:所有权与管理权相结合专业精品广东省潮州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以文字形式规定岗位特征，提出员工应具备的素质C:把责任和权力作为明确规范而制度化D:管理者忠于职守而不是某个人答案：A20.（）是以劳动关系和劳...
