广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（达标题）VIP免费

专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.关于调解委员会的描述，下列说法不正确的是（）。A:小微型企业可以设立调解委员会，也可以由劳动者和企业共同推举人B:调解委员会应当建立健全调解登记、调解记录等制度C:大中型企业应当依法设立调解委员会，并配备专职或者兼职的工作人员D:调解委员会由劳动者代表和企业代表组成，人数由双方协商确定，人数可以不对等答案：D2.()是当前人员招聘面试发展的主流。A:非结构化面试B:单独面试C:一次性面试D:结构化面试答案：D3.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:调查问卷B:委托中介机构C:采集社会公开信息专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:企业之间相互调查答案：B4.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：C5.不属于基于信息化绩效考评的优势的是()。A:大大缩短绩效考评的周期B:增加了绩效考评的保密性C:克服地域性差异给绩效考评带来的问题D:信息化系统可简化考评管理工作答案：A6.以下说法不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：B7.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:明确测评培训规划的工具、指标和标准专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.以下关于企业组织结构整合的说法不正确的是（）。A:是组织设计中的第二步工作B:是企业最常用的组织结构变革方式C:主要解决结构分化时出现的分散倾向和实现相互协调的要求D:是一种改良式变革答案：D9.（）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。A:岗等B:职门C:职系D:职组答案：D10.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定时间内就给定的问题进行讨论，无领导小组讨论的人数一般是()人。A:8～10B:6～10C:6～9D:4～6答案：C11.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:关键事件法B:目标管理法C:行为观察法专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:强制分布法答案：D12.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:排列法B:因素比较法C:评分法D:分值法答案：C13.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D14.年度培训计划设计的基本程序中的前期准备的阶段，工作()启动。A:自上而下B:不一定，看情况而定C:自上而下，自下而上同时进行D:自下而上答案：A15.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不把这当回事儿C:不再吃这家企业的食品专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不再相信食品是安全的答案：D16.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。A:平均人数统计B:企业员工人数统计C:企业员工结构统计D:企业员工构成统计答案：C17.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳务派遣机构B:形式上的雇主C:接受单位D:劳动行政部门答案：A18.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：D19.特别任务法常用于()A:在职培训B:离职培训专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，...