专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是劳动权的核心。A:休息休假权和劳动保护权?B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:劳动保护权和职业培训权答案：C2.（）是指对薪酬体系运行状况进行控制和监督，以减少或避免薪酬政策贯彻落实过程中与薪酬战略产生偏差。A:薪酬管理B:薪酬战略C:薪酬政策D:薪酬体系答案：A3.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）A:技能工资建立在岗位评价的基础上B:由岗位工资和技能工资组成C:岗位工资和技能工资的比例很容易确定D:技能工资有利于提高员工的业务水平答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:录用B:选拔C:评估D:招募答案：B5.以下关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法错误的是()A:平等协商属于职工民主参与管理的形式B:集体协商是平等协商的准备阶段C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护答案：B6.(2015年11月)关于养老保险的说法不正确的是（）。A:是以社会保险为手段达到保障的目的B:目的是为保障老年人的基本生活需求C:它也包含社会优抚安置和社会救济D:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用答案：C7.企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）。A:工资结构设计与完善B:薪酬等级标准设计C:调整不同员工薪酬项目的构成D:薪酬支付形式设计专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.(2015年11月)有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。A:绩效反馈B:绩效改善C:绩效面谈D:绩效诊断答案：C9.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()A:能力测验B:成就测验C:情商测验D:性向测验答案：A10.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:0.05B:0.09C:0.02D:0.08答案：B11.（）是统计抽样法在工作岗位调查中的具体运用。A:观测法?B:作业测时专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:岗位抽样D:岗位写实答案：C12.组织信息的分析不包括（）。A:统计报表分析B:可靠性分析C:数理统计分析D:综合比较分析答案：A13.(2019年5月)进行岗位调查时，采用何种方式应视具体情况而定。在岗位数目较少的企业进行调查时，可采用面谈或（）的调查方式。A:书面调查法B:现场观测法C:电话会议法D:综合采用上述方法答案：B14.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:选拔成本C:开发成本?D:录用和安置成本答案：C15.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:具有多样性B:是补偿性的劳动报酬C:具有单一性D:具有较大的灵活性答案：A16.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）A:意思机关B:执行机关C:权力机关D:监察机关答案：C17.以下关于集体合同的说法不正确的是()A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系D:集体合同规定了企业的最低劳动标准答案：C18.()即在绩效管理活动中，根据下属不同阶段的实际表现，主管与下属围绕着思想认识、工作程序、操作方法、新技术应用、新技能培训等方面的问题所进行的面谈。A:绩效总结面谈B:绩效计划面谈C:绩效指导面谈D:绩效考评面谈答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可...
