广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）VIP专享VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权、责结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:部门划分的形式和结构答案：B2.面试官从应聘者某一优缺点出发去评价其他方面，这种偏见属于()A:录用压力B:主观效应C:首因效应D:晕轮效应答案：D3.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:最低成本B:最大利润C:经济效益D:社会效益答案：B专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休制，每个月应安排()。A:1个公休日B:2个公休日C:4个公休日D:3个公休日答案：A5.（）是指在同一职系中要素相同或相近的工作岗位的集合。A:岗级B:岗等C:职等D:职级答案：A6.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的（）。A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B7.认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。A:0.10～0.15B:0.20～0.40C:0.20～0.30D:0.O0～0.20答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为()A:流程团队B:平行团队C:交叉团队D:项目团队答案：A9.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:下线D:基准线答案：D10.（）是组织设计的最基本原则。A:集权与分权原则B:任务与目标原则C:有效管理幅度原则D:专业分工与协作原则答案：B11.在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是()。A:交叉岗位换算法B:经验判断法C:基本点数换算法D:倒推比较法专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:考核性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:选拔性测评答案：B13.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。A:内部竞争性B:外部公平性C:外部竞争性D:内部答案：B14.培训课程设计的本质目标是()A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：A15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:45306B:45303C:45297专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:45301答案：B16.下列关于劳务派遣的说法错误的是()。A:劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者B:劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用C:劳务派遣单位对劳动者的合法权益承担保护义务D:被派遣劳动者管理的特殊性主要在于避免可能出现的劳动歧视问题答案：B17.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:心理测验B:物理测验C:笔试法D:面试法答案：C18.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的流程D:评价的方法答案：C19.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:行为评估C:学习评估专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:结果评估答案：A20.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标设计的针对性B:各个目标间不孤立C:目标实施的整体性D:目标制定的整体性答案：A21.不属于企业组织信息收集方法的是（）。A:日记调查法B:媒体采访法C:档案记录法D:调查研究法答案：B22.考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（）。A:优先效应B:近期效应C:蝴蝶效应D:自我中心效应答案：B23.()是组织设计的最基本的原则。A:任务与目标原则B:专业分工与协作原则C:...