2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案解析VIP免费

专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:绩效指标C:考评结果D:考评程序和考评方法答案：D2.(2017年11月)企业内部人力资源市场的特征不包括()A:外部进入企业的入口有限B:一般出现在大中型企业C:强调员工技能的专一性D:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动答案：C3.(2017年11月)()难以向被评价者提出下一步工作改进的具体目标。A:解决问题式绩效面谈B:综合式绩效面谈C:双向倾听式绩效面谈D:单项劝导式绩效面谈答案：C专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)从交易性实务管理到方向性战略管理,这是人力资源管理()的转变。A:组织性质B:管理角色C:管理模式D:管理职能答案：C5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()A:工作本身因素B:组织结构与气候C:组织中的角色D:组织中的人人际答案：B6.在进行绩效指标设计时，PCI一般可以通过（）获得。A:调查员工的工作态度B:了解员工的发展需求C:构建岗位胜任特征模型D:战略目标的分解答案：C7.母子公司之间一般的联结方式是（）。A:层层控股型B:环状持股型C:共同出资型D:资金借贷型答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。A:大多数员工B:科技开发人员C:所有员工D:部分员工答案：A9.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。A:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食B:服务顾客时，不作任何区别C:把尊重人格作为平等待人的核心D:别人如何待我，我就如何待别人答案：C10.直线型思维障碍表现为（）。A:反面思维B:迂回思维C:死记硬背现成答案D:阻碍思维答案：C11.ISO10015关注的焦点是()A:培训中的人B:培训信息反馈C:培训评估体系D:企业培训制度答案：A专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.EAP起源于20世纪二三十年代的美国，最初是为了解决员工的（）问题。A:酗酒B:离婚C:心情抑郁D:家庭暴力答案：A13.了解在企业绩效管理的各项活动中员工持有何种态度属于对（）的诊断。A:绩效考评指标体系B:考评全面全过程C:绩效管理体系D:绩效管理制度答案：B14.（）是集体谈判工资增长的最低要求。A:工会的坚持点B:工会的上限C:雇主的下限D:雇主的坚持点答案：A15.战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。A:企业员工培训与技能开发的推动者B:了解并尽可能满足员工需求的带头人C:企业经营战略的合作伙伴专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:构建人力资源各项管理基础工作的专家答案：C16.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）体现的。A:考评对象B:绩效指标C:考评方法和程序D:考评结果答案：C17.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。A:先增加后减少B:持续增加C:先减少后增加D:持续减少答案：A18.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。A:不可预期性B:社会影响性C:严重危害性D:群体性答案：C19.(2017年5月)差异化创新属于（）A:变革劳动创新B:需求拉动创新C:技术推动创新专业精品重庆市德阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:竞争驱动创新答案：D20.（）是制定薪酬战略的第一步。A:评价整体性薪酬战略的内涵B:做出薪酬决策C:薪酬调查D:制定薪酬制度体系答案：A21.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。A:人事控制B:分配控制C:信息控制D:资金控制答案：C22.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:员工保险福利B:基本工资C:绩效工资D:激励工资答案：C23.(2015年5月)（）...