专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.岗位评价要素的特点不包括()A:可观察性B:重复性C:可衡量性D:共通性答案：B2.薪酬满意度调查的主要对象是()A:同行业从业人员B:企业的员工C:企业的客户D:竞争对手的员工答案：B3.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D4.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：C5.人际关系发展的第一阶段是()A:加强阶段B:试验和探索阶段C:选择或定向阶段D:融合阶段答案：C6.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:两次B:五次C:一次D:三次答案：C7.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:德尔菲法B:转换比率法C:描述法D:经验预测法答案：B8.员工素质测评标准体系的纵向结构要素中，（）是对测评目标的具体分解。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评内容B:测评要求C:测评指标D:测评标准答案：C9.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动关系C:劳动合同D:劳动法律关系答案：D10.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:物与物的关系B:劳动给付和工资的交换关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系D:人和物的关系答案：B11.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的分级B:指标的量化C:评价的流程D:评价的方法答案：C12.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A13.在选择薪酬调查的具体对象时，一定要坚持（）。A:选优原则B:公平性原则C:合理性原则D:可比性原则答案：D14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:无领导小组讨论B:案例分析C:闭卷笔试D:公文筐测验答案：A15.()是指同一个工资等级中，最高档次的工资水平与最低档次之间的工资差距。A:等级重叠B:工资差距C:工资档次D:浮动幅度答案：D16.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可观察性专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:共通性C:重复性D:可衡量性答案：C17.（）工资不属于技能薪酬制的范畴。A:策略能力B:技术C:薪点D:基础能力答案：C18.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:案例分析法B:讲授法C:研讨法D:专题讲座法答案：A19.四班三运转轮休制的循环周期不可能为()。A:12天B:8天C:4天D:6天答案：D20.企业战略控制中一般战略标准有废弃标准和()。[2011年11月四级真题]A:品质标准专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:成效标准C:能力标准D:行为标准答案：B21.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的主体B:可以变更合同的内容C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：A22.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D23.下列选项中，不属于以工作和任务为中心的部门组从事方式的模式是()A:摸拟分权制B:直线职能制C:直线制D:矩阵制答案：A24.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C25.下列关于劳务派遣的说法，正确的是()。A:用人单位可以...
