广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B2.由于著名品牌食品企业弄虚作假，被媒体连续曝光，你会（）。A:吃东西时，总是感觉不放心B:不再吃这家企业的食品C:不把这当回事儿D:不再相信食品是安全的答案：D3.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:扩大地区战略D:增大数量战略答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A:360度考评B:平衡计分卡C:行为定位法D:评价中心法答案：A5.诚信的“智慧性”是指在坚持诚信宗旨前提下，还要（）。A:始终言语谨慎B:讲究方式策略C:深藏不露D:注重运用先进科技手段答案：B6.(2015年11月)企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的（）A:公正合法性B:内部公平性C:成本经济性D:外部公平性答案：B7.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:工作方式型C:工作结果型D:品质特征型答案：C专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于劳动关系的说法，错误的是()。A:资本与劳动力结合的表现形式B:与劳动分工有直接联系C:是产权关系的表现形式D:主体具有特定性答案：B9.（）是当前人员招聘面试发展的主流。A:结构化面试B:一次性面试C:单独面试D:非结构化面试答案：A10.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：C11.被培训者受训期间的工资福利（）。A:属于企业固定成本B:属于直接培训成本C:不属于培训成本D:属于间接培训成本答案：D专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:充实岗位工作内容D:岗位工作横向调整答案：A13.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:逐步提高工资水平B:实现社会公平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:调整、规范工资分配关系答案：C14.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:综合分析法D:经验预测法答案：D15.（）工资不属于技能薪酬制的范畴A:基础能力B:薪点C:技术D:策略能力答案：B专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（2019年5月）企业制度化管理的特点，不包括（）。A:是理性精神合理化的具体体现B:适合于现代大型企业组织C:以非正式授权为主D:实现了个人与权力相分离答案：C17.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:下线B:预警线C:均值线D:基准线答案：C18.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的含义要明确B:各标准间的差距要合理C:考评标准越多越好D:标准的等级数量要合理答案：C19.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:达成企业发展目标B:提升员工自身素质C:解决现实存在问题D:提高员工工作绩效答案：A专业精品广西省北海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在选择培训方法时，态度培训多以()方法为主。A:角色扮演B:示范模拟C:情景模拟D:课堂授课答案：C21.(2015年5月)（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系B:劳动关系C:事实劳动关系D:劳动法律关系答案：C22.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:普通...