专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全附精品答案第I部分单选题（50题）1.人力资源开发不包括()。A:生理开发B:环境开发C:制度开发D:心理开发答案：C2.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:预测效度C:内容效度D:费用效度答案：A3.影响劳动环境的因素不包括（）。A:照明与色彩B:温度与湿度C:工作丰富化D:工作地组织答案：C4.关于薪酬水平的描述，下列不正确的是（）。专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:地域因素是影响企业薪酬水平的外部因素B:薪酬水平是一个绝对的概念C:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数D:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定答案：B5.绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效考评沟通B:绩效计划沟通C:绩效改进沟通D:绩效辅导沟通答案：A6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系B:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动C:本质特征是雇用和使用相分离D:是一种典型的非正规就业方式答案：A7.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A:光环效应B:投射效应C:首因效应D:刻板印象专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:上线B:基准线C:预警线D:下线答案：D9.从广义上讲，（）是指医疗保障体系中除基本医疗保险之外的其他所有医疗保险形式。A:短期医疗保险B:长期医疗保险C:补充医疗保险D:特殊医疗保险答案：C10.相较于组织结构变革的其他方式，()是企业较为常用的方式。A:爆破式变革B:突发式变革C:改良式变革D:组织结构整合答案：D11.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作满负荷B:工作扩大化C:岗位的轮换专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:工作丰富化答案：D12.对劳动者而言，物质帮助权主要通过（）来实现。A:社会保障B:社会保险C:社会救济D:薪酬福利答案：B13.劳务关系的客体是指()A:劳务关系的当事人B:劳务关系管理制度C:劳动关系当事人的权利和义务D:劳动关系主体的权利义务所指向的事务答案：D14.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:定员定额法B:岗位分析法C:灰色预测模型D:管理人员接替模型答案：D15.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:本质特征是雇用和使用相统一D:劳务派遣是一种组合劳动关系专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.人力资源费用支出控制的基本原则不包括()。A:及时性B:节约性C:适应性D:合理性答案：D17.下列不属于法人机关的是（）。A:履行机关B:意思机关C:执行机关D:监察机关答案：A18.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:—线工作人员B:高层管理人员C:基层管理人员D:中层管理人员答案：D19.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:后勤部门B:管理者C:培训者专业精品广东省湛江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训部门答案：D20.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:分值法B:因素比较法C:评分法D:排列法答案：C21.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人们无奈的选择B:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果C:职业劳动是人生的全部内涵D:职业劳动是人们谋生的手段答案...
