专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附答案【达标题】第I部分单选题（50题）1.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:笔试B:心理测试C:面试D:评价中心答案：D2.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位分析答案：D3.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳务关系中，违反合同的没有行政责任B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员个素质测评过程的核心阶段是()A:实施阶段B:调整阶段C:评估阶段D:准备阶段答案：A5.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:是工作岗位分析的延续B:为岗位的分类分级提供了前提C:以岗位员工的工作活动为对象D:评价的中心是现有的人员答案：D6.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:采集社会公开信息C:问卷调查D:企业之间相互调查答案：B7.技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬，主要应用于（）员工。A:绿领B:金领C:白领D:蓝领答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.“鞠躬尽瘁，死而后已”体现了职业活动内在道德准则的()A:审慎B:勤勉C:忠诚D:奉献答案：B9.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:不包括矩阵制B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业D:其结构不稳定答案：B10.员工激励的特点不包括()。A:任何一种激励方法都不是万能的B:激励不一定达到满意效果C:员工做出相应反应需要一定时间D:激励一定会产生直接反应答案：D11.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策者所需具备的能力B:决策的性质C:决策的环境D:决策对各职能的影响面答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动不包括（）。A:边际产量递增阶段B:总产量绝对减少C:边际产量递减阶段D:总产量绝对增加答案：D13.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:乐意把单位的事情讲给他们听D:简要说说单位里的事情答案：C14.()是指由国家法律制度规定的，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。A:正常工作时间B:缩短工作时间C:标准工作时间D:计件工作时间答案：C15.()就是通过多方面信息的采集和处理，并对企业成功的关键点进行跟踪和监控。A:标杆基准法B:关键绩效指标专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:关键竞争法D:关键分析法答案：D16.以下不属于人力资源特点的是()。A:创造性B:消费性C:时间性D:规律性答案：D17.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是（）。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:经济计量模型法实际上是一种转移概率矩阵D:回归分析法本质上是经济计量模型法答案：C18.劳动争议发生后，一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极作出口头或者书面回应。()日内不作出回应的，视为不愿协商。A:10B:3C:7D:5答案：D19.（）是最常见的一种测试应聘者知识水平、能力素质的通用形式，对于应聘者的专业背景的要求也相对宽松。A:技术性面试专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:非技术性笔试C:技术性笔试D:非...
