福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案第I部分单选题（50题）1.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④C:①④②③D:①②③④答案：A2.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:培训者指南B:岗位指南C:工作任务表D:学员手册答案：D3.（）是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征，按一定规则表示成数字，并赋予这些数字一定解释的过程。A:心理测量B:生理测量C:人事测评D:素质测验专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.工资标准比较抽象，且与具体的岗位联系不大的工资形式为（）。A:岗位工资B:提成工资C:能力工资D:组合工资答案：C5.以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:是一种定性与定量相结合的预测方法B:可用于企业整体人力资源的需求预测C:可用于预测企业某部门人力资源要求D:适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A6.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:智慧C:感觉D:认知答案：A7.（）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:结果B:综合C:特征D:行为专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方法是（）。A:工龄性调整B:奖励性调整C:物价性调整D:效益性调整答案：D9.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:评估阶段B:招募阶段C:准备阶段D:实施阶段答案：D10.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:绩效成果B:技能成果C:反应成果D:认知成果答案：C11.培训的五大类成果中，()的评估标准是工作态度、行为方式和对培训的满意度。A:认知成果B:技能成果专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:绩效成果D:情感成果答案：D12.企业制定员工培训规划的基础是()A:培训需求分析B:培训讲师资源C:工作岗位职责’D:设计培训内容答案：A13.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:有利于企业自觉控制人工成本水平B:所有企业都应按照指导线的水平给雇员增加工资C:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系D:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据答案：B14.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:竞争对手的人力资源情况C:劳动力市场的结构D:企业文化氛围的营造答案：D15.改变某个科室的职能或新设一个职位属于（）的组织结构变革。A:改良式B:渐进式专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:计划式D:爆破式答案：A16.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬C:用于人员调配D:用于招募与甄选答案：B17.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:及时性B:随意性C:真实性D:开放性答案：A18.阿伦和梅耶(Allen&Meyer)提出的组织承诺不包括()。A:感情承诺B:规范承诺C:继续承诺D:口头承诺答案：D19.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:思维性问题B:背景性问题专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:知识性问题D:压力性问题答案：A20.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:四个C:三个D:两个答案：B21.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()A:主动性B:沟通协调能力C:责任意识D:创造性答案：A22.企业在制定培训规划时。必须达到的要求不包括（），A:有效性B:系统性C:标准化D:先进性答案：D23.技能培训的主要任务是...