专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库含答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.关于跨国调动，说法不正确的是（）。A:是指员工在一个跨国公司内部的变动B:可以由公司提出C:大多数情况下是由个人提出D:可以由员工个人提出答案：C2.从学徒开始,到初级.中级和高级技工,最后发展到高级技师,这属于(A:企业管理型发展B:专业技术型发展C:专业技术与管理型发展D:技能操作型发展答案：D3.在采用沙盘推演测评法进行实战模拟时，可根据实际情况选择6～8个经营年度进行模拟练习，练习时间不超过（）。A:6小时B:4小时C:5小时D:3小时答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.沙盘推演测评法中，被试之间的互动有利于更好地考察（）。A:分析能力B:沟通能力C:计划能力D:决策能力答案：A5.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密A:基本工资B:保险福利C:激励工资D:绩效工资答案：A6.《公民道德建设实施纲要》所确定的职业道德主要内容是（）。A:爱国守法、诚信敬业、办事公道、崇尚科学、服务人民B:爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会C:爱岗敬业、团结协作、以人为本、全面协调、持续发展D:遵纪守法、民主科学、公道正派、联系群众、奉献社会答案：B7.(2015年5月)对绩效计划、执行、考核和反馈系统之间的衔接进行诊断，这属于对（）的评估。A:绩效考评指标体系B:管理制度C:考评全面、全过程D:绩效管理体系答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：A9.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。A:主观性B:历史性C:社会性D:客观性答案：B10.劳动功能障碍分为（）伤残等级。A:3个B:10个C:7个D:5个答案：B11.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:题目B:评分C:解释D:施测答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。A:配对比较法B:成对比较法C:评价中心法D:比较排列法答案：A13.(2017年11月)（）属于集体谈判中谈判未来的不确定性因素。A:谈判的结果是什么B:企业本身的销售和利润C:谈判会延续多长时间D:谈判是否有结果答案：B14.（）是检验员工自愿流动态度最好的工具。A:工作满意度调查B:工作绩效评价C:员工流动后果分析D:员工能力评估答案：A15.意大利诗人但丁说：“道德常常能够填补智慧的缺陷，而智慧永远也填补不了道德的缺陷。”与这一言论相符合的中国传统道德思想是（）。A:才者，德之资也；德者，才之帅也B:专心致志，以事其业C:君子敏于言而慎于行专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人无礼则不立，事无礼则不成答案：A16.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。A:50%-100%B:10%-30%C:30%-50%D:100%-200%答案：A17.(2017年11月)相比销售类企业，生产类企业平衡计分卡中（）的权重占比较大。A:内部流程类指标B:学习与成长类指标C:客户类指标D:财务类指标答案：D18.集体谈判模型中，（）通常低于竞争工资率以下的某一点。A:工会最初工资增长要求B:工会的坚持点C:雇主最初愿意提供的工资增长D:雇主的坚持点答案：C19.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工B:随机抽取员工专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工D:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工答案：C20.(2018年5月)()...
