广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套参考答案VIP专享VIP免费

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库及1套参考答案第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)下列不属于转岗培训的方式的是（）。A:接受现场的一对一指导B:与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训C:管理理论培训D:外出参加培训答案：C2.(2016年11月)（）是指在一次平均数之外所有先进数值的二次平均数。A:简单平均值B:加权平均值C:先进平均工时D:平均日产量答案：C3.在人员录用原则中，()指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。A:任人唯贤原则B:用人不疑原则C:严爱相济原则D:因事择人原则专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.下列（）不属于人工成本中的工资项目。A:计件工资B:员工住房基金C:计时工资D:职务工资答案：B5.下列各项中，属于社会保险内容的是（）。A:失业保险B:社会救济C:社会福利D:财产保险答案：A6.（）的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见，方式方法机动灵活，一般不受时间、地点的限制，所得到的资料也比较可靠。A:会议调查询问法B:邮寄调查法?C:电话调查法D:当面调查询问法答案：D7.同一组织内的员工有相同的文化背景，可能会产生()的现象。A:逆向思维B:发散思维C:团体思维专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:惯性思维答案：C8.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:情境领导理论D:参与模型答案：A9.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()A:排列法B:分值法C:因素比较法D:评分法答案：D10.(2017年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:平等B:协商C:合作D:隶属答案：D11.工资指导线一般在每年（）底之前颁布。A:1月专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:6月C:3月D:2月答案：C12.(2016年5月)在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。A:绩效诊断B:绩效沟通C:绩效计划D:绩效反馈答案：B13.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()A:发放调查问卷B:向培训师致谢C:评估培训效果D:引导学员心态答案：D14.绩效考评指标的功能不包括（）。A:引导绩效行为，形成绩效合力B:明确工作重点，突出工作要点C:为组织战略的实现提供有效支撑D:明确员工绩效答案：D15.总供给等于（）之和。A:投资+储蓄专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:消费+收入?C:消费+储蓄D:投资+收人答案：C16.（）是指企业在员工培训的过程中所发生的一切费用。A:人力资源费用B:人力资源管理费用C:增加成本D:在职培训成本答案：D17.劳动法律关系主体不包括()A:社会团体B:个体经济组织C:企业D:劳动行政部门答案：D18.()是指主体权利义务所指向的事物，即劳动法律关系所要达到的目的和结果。A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的对象C:劳动法律关系的内容D:劳动法律关系的主体答案：A19.()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:灵活性专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率优先C:公平公正D:激励性答案：C20.(2018年11月)内部提拔、工作调换、工作轮换、重新聘用、公开招募，属于（）的来源。A:社会招聘B:学校招聘C:内部招聘D:外部招聘答案：C21.()是企业高层管理人员充分了解情况，掌握管理实际进程的工具。A:正式通报B:例会制度C:汇总报表D:劳动管理表单答案：C22.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的根本目标B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的基本原则D:薪酬管理的基...