专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库及答案一套第I部分单选题（50题）1.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。A:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享B:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听C:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点D:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点答案：A2.劳动者在就业岗位之间的变换所形成的失业称为（）。A:摩擦性失业B:技术性失业C:结构性失业D:季节性失业答案：A3.以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（）。A:工作结果型的绩效考评指标体系B:行为过程型的绩效考评指标体系C:行为导向型的绩效考评指标体系D:品质特征型的绩效考评指标体系答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:排序分析C:分数分析D:频率分析答案：C5.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:品质导向型C:结果导向型D:综合型答案：C6.企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（）。A:45分位B:15到30分位C:50分位D:75甚至90分位答案：D7.()指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:后继效应B:个人偏见C:宽厚误差D:晕轮效应专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.中层管理人员培训一般是由（）规划并组织实施。A:高校及培训机构B:企业内部培训中心C:企业的基层单位D:企业技术主管部门答案：B9.岗位评价要素的特点,不包括()A:可观察性B:显著性C:可衡量性D:共通性答案：B10.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价C:上级评价D:自我评价答案：D11.()是一种岗位评价方法，适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业。A:排列法B:因素比较法C:评分法专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关键事件法答案：A12.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()A:履行协议自愿B:申请调解自愿C:调解过程自愿D:举证自愿答案：D13.()面谈是在一次面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种形式的面谈。A:解决问题式B:双向倾听式C:单向劝导式D:综合式绩效答案：D14.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务派遣单位与用工单位C:劳务中介机构与用工单位D:劳务用工单位与劳动者答案：B15.竞争五要素分析模型是由（）提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:杰克·韦尔奇D:彼得·圣吉答案：B16.培训需求分析的客体具有()A:同一性B:时间滞后性C:规范性D:多层次性答案：D17.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是()A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B18.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:利润分成C:社会保险D:其他补贴答案：B19.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:心理测验B:物理测量C:物理测验专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:情商测验答案：A20.医生“治病救人”体现了职业道德基本要素的（）。A:职业良心B:职业纪律C:职业态度D:职业理想答案：A21.作为企业人力资源需求预测的一种方法，定员定额分析法不包括()。A:定额分析法B:比例定员法C:效率定员法D:人员比率法答案：D22.()不属于劳动安全卫生保护费用。A:劳动安全卫生教育培训经费B:医疗保险费C:健康检查和职业病防治费用D:工...
