安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【全优】VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库【全优】第I部分单选题（50题）1.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:业绩考评C:工作热情考评D:能力考评答案：C2.()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活动。A:劳动法律行为B:劳动法律事实C:劳动法律事件D:劳动法律要件答案：A3.以下不属于影响产业购买者购买决定的主要因素的是（）。A:社会因素B:环境因素C:人际因素D:组织因素答案：A专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。A:案例分析法B:专题讲座C:讲授法D:研讨法答案：C5.(2019年5月)改善绩效为目的的培训通常一个计划针对（）项目。A:三个B:五个C:一个D:多个答案：C6.“安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（）。A:偏重保护B:绝对保护C:全面保护D:优先保护答案：D7.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。A:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度B:劳动者被追究刑事责任C:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失答案：C专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列方法中，课堂培训最常用的方法不包括（）。A:专题讲座法??B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：A9.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:为了生活B:不让所学的知识闲置C:为社会做点事情D:成为有钱的人?答案：C10.一般来说，（）应与其他调查方式结合起来使用，才能保证岗位调查资料的完整性和全面性。A:面谈B:书面调查C:背景调查D:现场观测答案：B11.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:管理规则B:培训教材C:培训课程D:培训主题答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.招聘申请表的特点不包括()A:节省时间B:申请表的内容和形式固定不变C:能够准确了解应聘者D:提供后续选择的参考答案：B13.在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。A:绩效考评权重B:绩效考评表标识C:绩效考评周期D:考评指标及标准答案：C14.孔子强调“民无信不立”，体现了（）的重要价值。A:自强不息B:爱岗敬业C:公忠为国D:诚实守信答案：D15.(2019年5月)通过对生产技术条件的分析，在挖掘生产潜力以及操作合理化的基础上，采用分析计算或实地测定来制定定额方法的是（）。A:经验估工法B:技术定额法C:类推比较法专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:统计分析法答案：B16.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分类分级C:岗位调查D:岗位分析答案：D17.我国集体合同体制是以（）为主导体制。A:地区集体合同B:单位集体合同C:行业集体合同D:基层集体合同答案：D18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:最低工资标准B:当地人工成本平均水平C:物价指数D:最低工资指导线答案：A19.衡量收入差距最常用的指标是()A:基尼系数专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:人均GDPC:需求弹性D:国民收入答案：A20.工资总额的项目不包括（）。A:加班加点工费B:计件工资C:津贴补贴D:符合国务院规定的发明创造奖答案：D21.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。A:内容B:事实C:客体D:原则答案：A22.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:投资成本与收益的大小及其变动关系B:宏观经济水平及国家的财...