广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）VIP专享VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（精练）第I部分单选题（50题）1.专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的()起调整。A:45323B:45292C:45301D:45296答案：D2.工资集体协商代表应依照法定程序产生。雇员一方由工会代表，未建立工会的企业，由雇员民主推举代表，并得到()以上雇员同意。A:全部B:45294C:45293D:45325答案：C3.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:销售提成制C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是人力资源管理理论的基本前提和基础。A:人力资源管理的目标B:对人力资源内在要素的管理C:对人力资源外在要素的管理D:人力资源管理的活动答案：D5.劳动争议处理的原则不包括（）。A:合议原则B:公正原则C:及时处理原则D:合法原则答案：A6.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:对评价者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为没有伪装的可能C:应聘者的表现易受同组成员影响D:题目的质量影响测评的质量答案：B7.()效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A:行为B:结果C:综合D:特征答案：A专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①③④B:②③④C:①②④D:①②③答案：C9.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:领导者参与模型C:情境领导理论D:路径-目标理论答案：D10.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力确定员工薪酬。A:以工作为导向B:以绩效为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D11.下列关于企业制度化管理的表述,不正确的是()A:管理人员所拥有的权力受严格的限制B:每个管理者都拥有执行自己职能所必要的权力专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:遵循效率优先的原则D:遵循因事设人的原则答案：C12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:提成制是一种典型形式B:以工作业绩为基础支付工资C:计件工资制是一种典型形式D:注重团体绩效差异的确定答案：D13.劳动争议调解委员会主任由（）担任。A:工会委员会成员或者双方推举的人员B:用人单位代表C:政府代表D:职工代表答案：A14.()是劳动权的核心。A:就业权和择业权B:休息休假权和劳动保护权C:择业权和劳动报酬权D:劳动保护权和职业培训权答案：A15.（）应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:工作差异原理B:人员开发原理C:个体差异原理专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人岗匹配原理答案：D16.企业组织的绩效开发的目的是()。A:提高组织效率和经济效益B:提高组织员工的素质C:提高组织的知名度D:改善组织的环境答案：A17.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织条件C:组织目标D:人员变动答案：C18.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:流程型组织B:矩阵模型C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B19.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训管理控制体系D:培训组织体系专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C20.关于道德的说法中，正确的是（）。A:道德是无助者的呼唤B:道德内含着一种重要的精神力量C:道德不是“我”的要求，而是社会外加于“我”的规范D:道德是尊长对晚辈、下属进行有效管理的要求答案：B21.要求员工培训规划的制...