广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【真题汇编】VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）主要指教学程序的选择和教学资源的利用，它与学习活动密切相关。是学习活动的一个组成部分。A:课程内容B:教学策略C:课程教材D:课程评价答案：B2.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听多说D:少听少说答案：B3.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:光环效应B:首因效应C:对比效应D:投射效应专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:知觉B:外因C:归因D:内因答案：D5.在单位工作时，你会（）。A:怕领导挑剔自己的工作，总是躲避与同事说话B:怕有人说三道四，不敢多与异性同事交往C:怕影响工作，即使对要好的同事，说话也会注意分寸D:怕信息传导错误，不在背地对人评头论足答案：C6.(）是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。A:劳动合同B:专项协议C:劳动协议D:劳动关系答案：A7.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:标准离差率B:标准差C:期望D:方差专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C9.以下关于劳动定员与劳动定额的说法，错误的是()。A:劳动时间采用的单位长度不同B:都是对人力消耗所规定的限额C:应用范围相同D:概念内涵相同答案：C10.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:重视产品质量B:增强成本意识C:创新技术D:增强竞争力答案：A11.()认为，领导者的主要任务是提供必要的支持，以帮助下属达到他们的目标。他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。A:路径一目标理论B:费德勒权变模型C:参与模式D:情境领导模式专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.办公室的张小姐体态肥胖，今天上班时穿了一件在你看来很不得体的衣服。张小姐征求你对她的服装的意见,你会（）。A:告诉张小姐，自己的看法是不准确的，去征求别人的意见吧B:告诉张小姐，她穿这件衣服显得更难看C:对张小姐说，你自己觉得好是最重要的D:对张小姐说，穿衣服只是形式，保持良好的心态更重要答案：A13.集体合同由()代表职工与企业签订。.A:职工所在部门负责人B:企业人事部门C:企业法人D:工会组织答案：D14.仲裁庭裁决劳动争议案件时，案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）。A:15日B:5日C:20日D:10日答案：A15.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:思维性B:压力性C:经验性专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:知识性答案：B16.总工程师对本单位的安全生产负（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C17.在可能出现的各种各样的问题中，绝大多数是因()引起的。A:被考评者B:直接下属C:考评者D:直接主管答案：C18.劳动力市场指导价位的制定程序中，信息采集主要通过（）取得。A:访谈法B:网络调查法C:问卷调查法D:抽样调查法答案：D19.（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A:光环效应B:首因效应C:投射效应专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:刻板印象答案：B20.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:双向倾...