安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库附参考答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.企业人员配置计划的内容不包括（）。A:企业岗位人员配备数量B:人员职务变动情况C:各类岗位人员素质分析D:职务空缺数量及填补办法答案：C2.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。A:评价—指令—判断B:判断—评价—指令C:判断指令—评价D:指令—判断评价答案：C3.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作效率B:工作过程C:工作方式D:工作结果答案：B专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象是指()。A:劳动法律事实B:劳动法律行为C:劳动法律事件D:劳动法律关系答案：C5.在投入期不适宜采取的营销策略是()。A:快速掠取策略B:快速渗透策略C:公益宣传策略D:缓慢渗透策略答案：C6.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括()。A:考评标准越多越好B:各标准间的差距要合理C:标准的等级数量要合理D:标准的含义要明确答案：A7.面试评分中的量化往往是（）。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业培训课程设计的原则是()A:流行什么，就培训什么B:需要什么，就培训什么C:员工要求培训什么，就培训什么D:最前沿是什么，就培训什么答案：B9.以下不属于劳动保障法的是()。A:促进就业法B:社会保险法C:工作时间法D:劳动福利法答案：C10.（）是心理状态的主要成分。A:性情B:情绪C:情态D:情感答案：B11.以下不属于员工培训规划设计的基本程序的是()。A:撰写培训规划方案B:培训规划的研讨与修正C:获取培训规划的信息D:提出培训规划的需求答案：D专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.工作岗位分析的最终成果是形成岗位规范和（）等一系列文件。A:工资制度B:任务计划表C:培训制度D:工作说明书答案：D13.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:重复性D:辅助性答案：C14.在市场经济中，企业在决定劳动投入规模时，以取得()为决策准则。A:社会效益B:最低成本C:经济效益D:最大利润答案：D15.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求C:人员规划是人力资源预测的一部分D:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.下列关于岗位评价的说法错误的是（）。A:岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分B:评价结果与任职者无关C:应让员工积极参与到岗位评价工作中来D:岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值答案：D17.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:示范模拟B:课堂讲授C:角色扮演D:情景模拟答案：D18.（2018年11月）企业年金适用于（）。A:临时员工B:新进员工C:全体员工D:试用期满的员工答案：D19.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付()倍的工资。A:3B:1C:1.5专业精品安徽省合肥市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:2答案：D20.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:惯性原理B:系统原理C:相似性原理D:相关性原理答案：B21.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:实施培训C:需求分析D:编制培训计划答案：A22.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人B:权利争议通常是因订立.变夏劳动合...