广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）VIP专享VIP免费

专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（必刷）第I部分单选题（50题）1.（）是设计绩效管理系统的重要依据。A:需求分析的结果B:绩效诊断的结果C:工作分析的结果D:绩效沟通的结果答案：C2.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:收集—保管—整理C:整理—收集—保管D:保管—整理—收集答案：A3.“经济人”假设的主要内容不包括（）。A:人缺乏理性B:人需要精神激励C:人天生懒惰D:人以自我为中心答案：B4.关于社会保险不正确的说法是()专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险当事人不能自行选择保险项目B:社会保险当事人可以自行选择缴费标准C:对劳动者而言，物质帮助权主要通过社会保险来实现D:社会保险当事人不能自行选择是否参加保险答案：B5.社会主义职业道德确立了以（）为核心。A:为人民服务B:艰苦奋斗C:办事公道D:诚实守信?答案：A6.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:培训教师B:人力资源部门C:后勤保障部门D:主管答案：A7.劳动争议调解委员会是（）。A:公共机构B:司法机构C:群众组织D:行政机构答案：C8.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:规范功能专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:抑制功能C:激励功能D:发展功能答案：B9.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:经济手段?B:行政手段C:法律手段D:科技手段答案：D10.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。A:常模分析法B:对比分析法C:能级分析法D:综合分析法答案：D11.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。A:法律B:人身C:财产D:权利义务答案：B专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。A:职能制B:矩阵制C:直线制D:事业部制答案：A13.在招聘中，员工能否被正式录用关键在于()。A:试用部门对其考核的结果B:个人简历是否详实C:推荐材料的撰写D:给招聘者留下的第一印象答案：A14.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:周期性和变化性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:稳定性和现实性答案：C15.以下不属于企业定员的内部环境的是()A:奖惩制度B:考勤制度C:企业与员工具有双向选择权D:退职退休制度答案：C专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.布告法经常用于非管理层人员的招聘，特别适合于招聘()A:销售人员B:普通职员C:技术人员D:高层人员答案：B17.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:讲授法B:案例研讨法C:专题讲座法D:研讨法答案：A18.(2016年11月)关于案例编写的步骤，下列说法不正确的是（）。A:请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏B:确定培训的目的C:写作案例时，事件的起因、发展、结果应忠于事实，引用的数据要准确D:对案例进行认真研究，明确通过案例分析要解决的问题及解决问题的可能答案答案：D19.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。A:作业宽放时间B:非出勤时间C:非定额时间专业精品广东省惠州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:非工作时间答案：C20.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()A:岗位的职责和主要内容B:岗位各项任务的数量和质量要求C:完成各项任务的程序和操作方法D:岗位人员知识技能要求答案：D21.已办理就业证的外国人，应在入境后()日内，持就业证到公安机关申请办理居留证。A:30B:15C:20D:25答案：A22.()包括行为者所处...