专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：A2.绩效管理信息系统组成部分不包括（）。A:绩效考评结果分析系统B:绩效考评后台系统C:绩效考评实施系统D:绩效考评的辅助系统答案：D3.在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈，对培训机构和培训人员的评估不包括()。A:管理人员的工作积极性B:教师的领导能力C:管理人员的合作精神D:教师的教学经验答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:确认阶段B:导入阶段C:准备阶段D:关系建立阶段答案：A5.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:思维性B:压力性C:知识性D:经验性答案：B6.()不是面试前应该做的准备工作。A:确定面试的时间和地点B:消除应聘者的紧张情绪C:科学合理地设计面试问题D:详细了解应聘者的资料答案：B7.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的劳动定员能提高劳动生产率B:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转C:定员必须以生产效率最大化为依据D:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.一般来说，经营者年薪制的构成要素不包括()A:浮动工资B:可变工资C:固定工资D:提成工资答案：D9.我国社会主义职业道德的原则是()A:人道主义B:群众路线C:集体主义D:民主集中制答案：C10.下列关于定员标准总体编排的说法，错误的是()。A:提示的附录是标准不可分割的组成部分B:标准名称通常具有引导词、主体词和补充词三个要素C:劳动定员标准由概述、标准正文和补充组成D:提示的附录按国家标准GB/T1.1的要求撰写答案：A11.下列关于无领导小组讨论的说法，不正确的是()。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准的要求较高C:应聘者的表现易受同组成员影响D:被评价者的行为没有伪装的可能答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:战略目标自上而下分解C:KPI体系以控制为中心D:短期指标与长期指标结合答案：C13.企业组织结构的层级不包括（）。A:参谋层B:操作层C:管理层D:决策层答案：A14.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:被评价者行为没有伪装的可能C:应聘者表现易受同组成员影响D:对评价者和测评标准要求较高答案：B15.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:转换比率法D:人员比率法答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程评价B:课程空间C:课程目标D:课程内容答案：C17.整个人员规划中最困难、最重要的部分是（）。A:编制人员培训计划B:编制人员需求计划C:编制人员供给计划D:编制人员配置计划答案：B18.影响劳动环境的物质因素不包括（）。A:温度与湿度B:设备的配置C:工作地组织D:照明与色彩答案：A19.一般来说，企业人员晋升计划的内容不包括（）。A:晋升条件B:晋升路径C:晋升比率D:晋升时间答案：B专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.如果应聘者的肢体语言是咬嘴唇，这表示其()A:不同意、反感、生气B:厌倦、自以为是、紧张C:紧张、不耐烦、自负D:紧张、害怕、焦虑答案：D21.招聘广告的设计原则不包括（）。A:促使求职的行动B:创造求职的愿望C:广...
